第1个回答 2022-07-11
-首先抛出自己的观点，是存在这个问题。中兴的跳楼事件，还在网络上多次出现的中年员工裁退事件，人到中年确实存在被公司嫌弃的情况。
原因呢，根据 工资=能力+体力 的公式，35岁的人体力存在明显下降，而且还被家庭拖累，女性在30岁就已经明显难以接受频繁加班的情况了。同时这个年龄的生存压力大，薪酬要求和期望都不低，对于企业来说属于性价比低的员工。
-是否存在破解之道呢？是可以的。还是那个公式，体力不够，能力来凑。破局之道自然就在能力上。
1.一般这个年龄的员工都有多年工作经验了，并且在职场上也有一定的地位了。虽然不能频繁加班，但是不需要和能加班的小伙子拼体力自然就好。也就形成了小伙子靠体力吃饭，中年大叔靠技术吃饭的局面。
2.如果自己的技术不够，我想在混社会的那么多年，应该是爬上了一个相对稳定的位置，好好呆着不要乱动。
3.工作不仅是积累技术的地方，也是积累人脉的地方。我听过一个官点是一个35岁的人需要通过传统方式找工作，也是混得并不怎么样了，这话有一些道理。如果我们努力工作总会有一些同事记住你，他们在需要人的时候，会记得你，甚至会来挖你。
4.如果体力不够，能力也不足。最后的招数估计就是认同自己，降低自己的工作期望，薪酬不要过多挑剔，工作也不要过多挑剔了，因为这不再是我们的时代了。
-在这这篇文章的时候，我也很快进入到35岁的节点。工作十年了，有一个完整的家庭。
1.最不期望的就是加班，体力问题确实很尖锐。
2.我的同学（同年龄）基本上都在企业的中高层了，某种程度来说是脱离了靠体力工作。
3.这个年龄，多数有了自己的房子，车子。经济压力虽然有，如果并不大，实在不行接受个低薪工作也不是多大问题了。