第1个回答 2024-06-07
临时工在工作中受伤，有权要求用人单位进行赔偿。根据《工伤保险条例》，如果伤情被鉴定为一级伤残，临时工可以获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及90%的伤残津贴。
需要纠正的是，工伤并不区分正式工与临时工。只要临时工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，且不存在第十六条规定的不予认定工伤的情形，就应当被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
临时工在发生工伤事故后，应首先向当地社保机构提出申请。如果被认定为工伤，雇佣方有责任承担全部医疗费用以及医疗期间的工资。
临时工是指那些暂时在单位工作的人员，他们的使用期限通常不超过一年，可能是临时性或季节性的用工。尽管他们的工作性质与正式工不同，但他们在工作中受到的伤害同样应得到相应的赔偿。
根据《工伤保险条例》，如果职工发生事故伤害，用人单位应在事故发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。详情