第1个回答 2022-10-20
问题一：调岗申请理由怎么写 尊敬的领导：
您好！
首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
我系在后勤部工作的XXX，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。
几年的工作经历，使得我迫切希望进一步拓宽知识面，同时希望有一个直接到一线去工作的机会，所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往生产部，给自己一个锻炼的机会，也争取为本单位多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致
敬礼!
福 申请人：XXX
XXXX年X月X日
问题二：调岗原因怎么写 表述出你为什么要调岗，不适应现在的岗位的原因，为了更好的为公司服务，调到什么岗位最好。
问题三：调岗申请书的调换原因 调岗申请
尊敬的公司领导：
您矗! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我系本公司职工，目前在xxx岗位。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，但是我是一个勤学苦练的人，想成为一个学习型的人才，成为一个多面手。所以希望领导给自己一个锻炼的机会，调我去xxx岗位工作，学习更多的知识，掌握更多的技能。在新的岗位上， 我会继续以满腔的热情投入到工作中去。恳请领导批准！
此致 敬礼
申请人
年月日
问题四：请问调岗申请原因怎么填写比较好 个人原因，工作要求等
问题五：公司内部调岗的简历怎么写？ 朋友，其实这个简历和普通简历是一样的，只不过你要突出你在本公司的一个工作成绩。其他的地方你可以简略一点。让领导通过简历就可以看出你在新的工作岗位上，能做出好的成绩 。
问题六：调岗原因， 10分 原因怎么写不重要。重要的是你要请你的领导吃顿饭。他同意了，那也就是个形式。他不批准，你写的天花乱坠都没用。
问题七：怎样写调岗报告 你好！请参考例子： 调岗报告局党组： 幸蒙党组的垂青关爱，将我调至局办公室担任文秘工作。两年多来，我心怀感恩知遇，恐负领导期望，勤勉自励，肯干有为，谋和谐之人际，求优良之业绩，幸有小成，亦为不辜负领导之所期而心安。但我自大学求学文秘乃至工作至今一直从事文秘一职，已有八年之久。独忍文字枯燥之乏味、夜深人静之寂寞、捉刀代笔之烦琐，我实已职业倦怠、心态疲乏，常行应付之举。八年文作职涯，亦已让我有江郎才尽、文思枯竭之感，文少新意，章落俗套，尽是教条之言语，抄写之篇章，实在难达领导之意图，明显难求工作之成效，亦已妨碍工作之大局。同时将为人父，需尽所责，倍增生活压力，精力牵扯亦大，对工作亦会有所怠慢，必然影响领导之工作。思之再三，唯有请辞，请组织另任适当之人选，既解我工作之惘困，又为局工作新添生色，再创成绩。至于我新去处，考虑我之心性，我意前去事管、公管及综合计划三科室任一科室职位。今特秉书上讫党组，望予斟酌研究。 X X X X年X月X日
问题八：员工岗位调动，公司要跟员工调岗，请问调岗理由怎么写 一、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件。 用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作既包括因工作能力欠缺而不胜任，也包括因工作态度不认真而不胜任工作的情况，当然也包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人---单位若无法提供有效证据的，单位就应承担不利的法律后果。 另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。因此说员工不胜任工作，用人单位是不能直接解除劳动关系的。因为在劳动关系存续期间，用人单位是处于强势地位的。作为用人单位应当更加理性和善意地对待因各种原因“不能胜任工作”的员工，为他们提供培训机会或调动岗位。若经历这两者之一后，用人单位认为员工仍不能胜任工作的，才可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。 二、调动何种岗位用人单位有任意决定权吗？ 虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。 本案中的焦点不是老姜是否胜任岗位，而是单位的调岗是否合理合法。在仲裁的庭审中老姜指出公司提供的两个岗位前一个辅助工实际上是不存在的，就是他现在所从事的岗位，而后一个洗瓶工的劳动强度很大，洗瓶工人的岗位工资远高于他的岗位工资。 公司辩称：公司提供了岗位书面说明，已经足以证明了这两个岗位都是比原岗位工作量低的，并且不存在岗位工资与劳动量挂钩的事情。而且，用人单位对调换何种岗位具有完全的自 *** ，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。仲裁庭审核法庭审理中，双方一直围绕单位调动岗位是否具有恶意而争辩。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。在法官的主持下老姜放弃了要求恢复劳动关系的诉请，接受了公司的赔偿。 另外，在这里我们顺便提醒单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，一定得严格按照《劳动合同法》的规定行事，否则，将不得不面临恢复劳动关系支付违法解除期间的工资或者按照双倍经济补偿的标准甚至更高标准支付赔偿金的选择。
问题九：调岗申请书怎么写啊? 主要内容2点：1.新岗位千万不要说自己不能胜任，只能说你能胜任新岗位需要一定的学习时间和适应时间等类似的话。2罗列你对旧岗位的认知度，通过自身的各种条件引出并让领导能够接受你确实是更适合做以前的岗位，并且认同你能够在旧岗位能给公司或企业创造更多的价值。
问题十：因公司调岗不满意辞职,辞职信怎么写 在劳动合同中，对工作岗位，应有明确的约定。当用人单位要变动员工的工作岗位时，必须征得员工的同意。否则，员工可以不同意。你辞职的理由，就是不同意变动你的工作岗位。