第1个回答 2022-06-28
从题主描述的情况来看，不应主观臆断此员工是在装病，应倾向于他是真正有病，这个病不是感冒或新冠肺炎，而是疑病症，是最常见的躯体形式障碍之一。
疑病症的核心表现是焦虑或恐惧一一对自己患有一种严重疾病的可能性的焦虑或恐惧(如新冠肺炎、抑郁症)。病人频繁出入医院，要求医生给自己做各种身体检查，结果并没有发现任何器质性的病变。
此员工“还去医院各种检查，都是主诉症状”，表明此人还可能伴有躯体化障碍。
如果此员工并没有装病，那么，他可能患了心理疾病，属于疑病症，伴躯体化障碍和抑郁倾向。
我个人认为，你作为行政人事干部，要以人为本，有同理心，不要主观判断其冒充生病，先相信他，并鼓励他积极诊治。你若不信，也可要求他到指定医院检查，或多家医院检查，你甚至可以亲自拜访医生听一听医生如何分析判断的。要请病假可以，拿医院的诊断证明来，警告他若做假，后果很严重。
人们的正常心理是希望尽早复工，而不是找借口推迟上岗。如果有医院证明，该给假就给假，该有的福利就给他，不要老是怀疑他在欺骗单位。
当员工身陷困境时，需要雪中送炭，而不能抛弃、遗弃，何况是20多年老员工了，没有功劳也有苦劳，哪怕他欺骗得逞，又算得了什么呢？
假如你就是他，换个位置作何感想？
员工是不是冒充医生来请病假？这个是要医院开的证明，是专业人士来诊断他究竟是不是医生，不是我们工厂公司做饭说了算，也都不是员工个人说了算，因为这个是专业的问题，公务员本身也不能做出兼并工厂，这方也不能作出建议。你怀疑医院做不做假，那就是医院的事情，你是要调查你就要申请语言的升级部31级部门，或者你带这个员工到别的刚高级的医院去检查诊断，是不是原来医院出的证明是假的？是不是那个医院帮助原来的员工做了假证明？总之这个就是要靠专业机构来判断。
怎么不说员工为什么这样呢？企业对他有没有使用下三滥的对待他呢？怎么不在自己的身上找原因呢？
可以让他离职吧！其实换句话，他是有心病的，或许这只是手段之一，反过来，这家公司制度好吗？我强烈怀疑，有点暴力气氛，谁愿意在有暴力威胁的的公司，工作场所工作，提心吊胆，说是忧郁症或许是带头的领导有存在的问题，上心理谘商当之无愧。
要求员工出具三甲医院精神卫生科的专业诊断证明，如果有病史，那么不管什么病都应该可以请假，没有的话就可以按公司相关管理规定处理！
员工签约低底薪就行。不行没绩效就行。
如果你有足够的凭据他是冒充生病的可以按照相关规定处理，如果只是怀疑，我想你需要让他提供三甲医院的诊断及确诊证明，没有相关证据，不要想当然。这是对你自己负责，也是对他人负责。
抑郁病假是最好而又不容易出破绽的理由。
直接找他谈，要么走，要么好好上班。找好律师，准备证据谈条件，让他走人。
我有个同事就是抑郁症，请了2年假，我接触过她，她在单位很多人都不理解甚至排挤她，经常自言自语，40多岁的人在多方压力下，有抑郁疾病是很正常的。