88问答网
所有问题
在非工作时间因为未及时钉钉打卡被处理一般违纪合法吗。
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-04-12
不合法。
确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行协商。
相似回答
员工拒绝
钉钉打卡
遭开除索赔近 60 万,法院判决公司支付员工 4 万元...
答:
这个也是合情合法的
。如果每个员工都不遵守公司制度的话那么公司就会乱了那么公司就无从谈起盈利。因为公司要对整个员工负责,不是对某个员工负责,所以公司必须有制度大家遵守才可以否则的话。那么公司就有权利开除不遵守制度的员工,所以法院判决赔偿4万元也是合情合法的。
员工拒绝公司
打卡
制度,遭开除索赔近60万,对此你觉得合理吗?
答:
结束语之后任某某还是不服,进行二审判决,但是无济于事,这也是他自己犯下的错,
公司以严重违纪旷工来解除劳动合同并无违法
。二审驳回上诉,维持原判。我也觉得应该这样才合理,原本就是任某某违反公司规定在先,而公司进行相关处罚也是理所当然,而公司规定应该都是公 ...
钉钉打卡
旷工一个月怎么
处理
答:
公司认为,其让销售人员采用灵活的钉钉打卡既便利工作又符合管理需要,
不违反法律规定
。法院认为,劳动关系一经建立,劳动者就应接受用人单位管理,遵守用人单位规章制度。对于任中军而言,公司要求的考勤方式不存在明显不便,也无苛刻之嫌。对其拒不服从管理的行为,公司以违纪为由解除劳动合同不违法,故判决...
长沙一员工被踢出
工作
群、被强退
钉钉打卡
,遇到这种事该如何维权?_百度...
答:
员工可以向法院申请仲裁。如果说用人单位在和工人直接签订劳动合同的情况下,无故辞退工人,把员工踢出工作群和钉钉群,
至于行为是不合法的
,因为把员工踢出工作群和钉钉签到群,这样会迫使员工无法进行钉钉签到,也无法进行正常的工作,如果说因为无法签到,而无法完成工作的话,员工是不用负责任的。
考勤
管理制度
答:
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止
时间
。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工
处理
。因停电、卡钟(工卡)故障
未打卡
的员工,上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》...
公司工资
考勤
制度
答:
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假
处理
。7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的,凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如
时间
有调整的,需在行政人事部《
未打卡
(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字...
人员管理
的考勤
制度
答:
1、公司所有员工上、下班均实行
打卡考勤
制度。2、考勤卡人为损坏或丢失,补办每张收取50元。3、考勤机统一设置在公司门卫处,门卫有权举报和阻止异常考勤与异常进出公司的情况。4、所有员工因特殊原因忘记打卡者,最迟应于次日在《
未打卡
记录表》上登记,由其所属上级主管签字确认。否则当天考勤作迟到、早退1小时
处理
。
怎样写公司
考勤
制度?
答:
第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等
违纪
行为,以使其认真工作,特制定本
考勤
管理制度。 第二条:本制度适用于公司总部参照执行。 第三条:员工正常
工作时间
为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条:
上班时间
开始后10分钟至30分钟内到班者,按...
大家正在搜
钉钉打卡迟到了能改时间吗
钉钉休息时间需要打卡吗
钉钉打卡时间
钉钉修改打卡时间
钉钉打卡时间能不能修改
钉钉怎么更改打卡时间
钉钉更新打卡时间限制
钉钉打卡自己调时间
破解钉钉打卡时间