求职成功案例及分析

如题所述

第1个回答  2022-06-21

求职成功案例及分析(通用10篇)

  没有最好的工作,只有最适合的工作,求职前先要找准自己的职业定位;找工作应抱一种积极主动的心态,努力争取每一次机会;要想求职成功,首先要学会面对失败,以下是我为大家收集的求职成功案例分析,希望能够帮助到大家。

  求职成功案例及分析 篇1

  2010年7月,刚刚从大学毕业的张渊,对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业,他为自己制订了一个符合实际的应聘方案:“先就业再创业,从低职位做起”。在一场人才招聘会上,张渊通过自己对一家民营企业的深入了解,向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。老板很高兴,一锤定音,当场决定录用张渊。在此后的工作中,张渊吃苦耐劳、扎实肯干、积极上进的工作态度进一步得到了老板的赏识,在短短一年多的时间内,张渊连升数级,当上了总经理助理。

  山不在高,有仙则名。求职时,不顾自身的条件,一味地唱高调,意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼,不如退而结网,也可以超前把自己“推销”出去。

  求职成功案例及分析 篇2

  2012年,对于即将大学毕业的小刘来说,是一个幸运年,因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。

  小刘是市场营销专业大四学生。新年伊始,已进入大学最后实习阶段的他,和众多学友一样开始寻找工作。在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上,他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。为了应聘成功,他利用招聘会前的一周时间,对该品牌的家电产品做了细致的市场调查,从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解,并拿出了一份详实的市场调研报告。最后,他击败了众多高学历的竞聘者,被录用。

  用成果证明自己的能力。小刘针对目标公司和岗位,结合自己的专业知识,提供了可行性调研报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在干工作,能给单位创造价值。

  求职成功案例及分析 篇3

  无论你是刚走出校门的大、中专毕业生,还是待岗青年、准备跳槽的择业人员,寻找一份合适的工作,是摆在你面前的当务之急。如何才能求职成功,慕华明支出六招,希望能对求职者有所帮助。

  求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需能力的了解,竞争对手主要是哪一类人,他们和你相比,有哪些优势和劣势,同时还应确定好求职的渠道,如:是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定。

  对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解,才能围绕该岗位写出有针对性的简历,并在面试时提出相关的独到见解,为自己求职成功增加法码。

  期望值不要太高。一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想,如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想,与现实往往有一定的距离。因此,求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法,及时调整心态,切合实际定目标,才能求职成功。

  要有一定的专业技能。对一般求职者来说,如果专业技能水平不高,即使专业对口,用人单位也不一定接纳你。正确的做法是,在求职前抓紧时间“充电”,尽快提高专业技术水平,才能被用人单位相中。

  做个诚实的求职者。在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累,向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神,做个诚实的求职者,成功就在前面等待着你。

  面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动,应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此表现你的卓越才能。同时,面试时忌握手无力,靠考官过近;忌坐立不安,举止失当;忌言语离题,说话太急;忌言语粗俗,反应迟钝。

  试用期也不应忽视。试用期间,求职者应珍惜来之不易的机会,严格要求自己,以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。

  求职成功案例及分析 篇4

  考研、就业、创业摆在大学毕业生眼前的三条路似乎都不那么简单,而中南大学商学院的汪浩,现在却在无忧无虑地享受自己最后的大学生活,广州格兰仕集团有限公司的offer,给了他悠闲惬意的底气和理由。汪浩是中南大学商学院工商管理专业的学生,也是一个课外实践“狂人”,他对自己组织领导能力、沟通协调能力和知识应用能力的锻炼,一开始便走在了大多数人的前面。

  谈到求职,汪浩感慨颇多,他曾参加过大大小小数十场笔试面试,是中南大学商学院今年的毕业生中“过关斩将”次数最多者之一,因而被同学们戏称为“面霸”、“面包”。但正是这些丰富的经历,让他摸清了求职的“制胜法宝”。他根据自己求职的经验、教训和体会,写出了一份40多页的《商学院毕业生求职全攻略》,为同学们提供参考。

  关于求职,他有许多精辟的见解。他认为,没有最好的工作,只有最适合的工作,求职前先要找准自己的职业定位;找工作应抱一种积极主动的心态,努力争取每一次机会;要想求职成功,首先要学会面对失败,从“牛人”身上学习经验,从失败里吸取教训;心态、着装、仪表、简历,注重每个细节,力求完美,求得用人单位的青睐。

  求职成功案例及分析 篇5

  考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠,大脑混乱。面试的时候,脑子常常一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,笔也不知道该怎么拿了,哆哆嗦嗦字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到面试结束,人还是觉得紧张。比较严重的情况是,有些人的紧张状态会持续一个星期左右,没办法恢复正常。曾经有个计算机系的男生,到一家跨国机构面试,这家公司在办公楼的14层,面试出来后由于还没有摆脱紧张状态,他乘着电梯却直上了29层。直到电梯开门,他才意识到自己搞错了,可是两条腿已经没有知觉了。更有一些女孩子,平时读书很好,到了面试的时候却因太紧张而导致头晕,甚至突然性的失明。因为紧张而导致面试有失水准的例子很多,有些情况严重的人甚至一两年找不到工作。不少人因为长时间过度紧张而心跳加速,就以为自己是心脏病,可是去检查也没有什么结果,吃任何药也不见效。

  首先,不妨先接受这样的事实:任何人,在遇到诸如面试这种情况的时候,都会觉得紧张。只不过每个人的程度不同而已,如果有人不紧张,那他倒可能有些问题。因此,如果自己没有办法调节,不妨试试以下的方法:在面试的前一天做角色扮演的模拟练习,实战演练让自己进入角色。或者通过各种渠道多了解那个公司,多掌握情况,知己知彼,越多的练习就有越多的把握。面试后如果长时间不能走出角色,那就试试情绪转移的方法,做一些自己平时喜欢做的事情,或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。

  求职成功案例及分析 篇6

  曾经有位做销售的武先生,他在三年的时间里前后跳了六次槽。每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时,他才知道,尽管这位当年和他一起进公司的同事,在能力和教育背景等各方面都不如他,但现在他已经是公司的总经理了。武先生觉得后悔不迭:如果当时他不是那么急于跳槽,挡不住高薪的诱惑,那么今天这个位置就该是他的,大好的机会也不会被自己白白“跳过了”。频繁跳槽,一份工作做不到一个合同期,有的甚至不到一两个月。越跳越想跳,老是安定不下来。有的人还为自己理想的工作总结了“三要”:即:一要发展,二要高薪水,三要可以随时跳槽!求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会,“人往高处跳,水往低处流。”觉得自己的性格就是这样的,没办法改了,跳了再说。其实这种想法是非常主观的错误想法。

  从心理学的角度讲,这种频繁跳槽的原因主要是求职者过分强烈的个人价值实现欲望,这和每个人成长的经历和环境有很大关系,但是无论如何,频繁跳槽对于一个人的人格成长是有负面影响的。如果你也是这“跳蚤一族”里的成员,你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你的追求之间的差距。你要寻找你的伯乐,但首先要想清楚自己是不是千里马。从短期利益看,跳槽像是跳对了,但是从长远的发展角度看,每次跳槽都要花很长的时间与新的环境,新的同事磨合,尚未深入公司,就又跳走了,也许公司正打算给你更好的机会,你却跳到别的地方去了,目光短浅,实在不是明智之举。

  求职成功案例及分析 篇7

  一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作,面试时即遭到拒绝,因为她太年轻,公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有泄气,一再坚持。她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”主考官拗不过她,答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。

  人事经理对这位女大学生颇有好感,因她的笔试成绩最好。不过,女孩的话让经理有些失望,她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。人事经理只好敷衍道:“今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。”

  女孩从座位上站起来,向人事经理点点头,从口袋里掏出一美元双手递给人事经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。”

  人事经理从未见过这种情况,竟一下子呆住了。不过他很快回过神来,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”

  “您刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。”

  人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好,问:“假如你没被录用,我打电话,你想知道些什么呢?”

  “请告诉我,在什么地方不能达到你们的要求,我在哪方面不够好,我好改进。”

  “那一美元……”

  没等人事经理说完,女孩微笑着解释道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请你一定打。”

  人事经理马上微笑着说:“请你把一美元收回。我不会打电话了,我现在就正式通知你,你被录用了。”

  就这样,女孩用一美元敲开了机遇大门。

  现代社会要求人们不要沿着自己的.思路单线思考,而要立体钻研,全方位思考,灵活地应对生活中的各种复杂情况。

  求职成功案例及分析 篇8

  王莘是一所民办高校的毕业生,她从升入大四那天起,就感到了巨大的就业压力。由于自己的毕业学校没有优势,自身也少有特长,今年毕业生人数又创新高,加上家长一直期望很高,她就更加忧郁惶恐了。于是,她的求职策略是普遍撒网,无论500强跨国企业,还是国企民企,不放过任何一个被选择的机会。因此在这段求职高峰时期,只见她整天飞来飞去忙碌的身影,一次次燃起希望,一次次经历没挨上面试就被企业抛弃的失望,似乎被卷入了一个失败的漩涡……

  毕业生要尽早找到工作,大多认为多投简历,多应聘接受锻炼是一个有效的途径,其实不然。对于求职心切又处于弱势的同学,更不能盲目应聘,这些华而不实的求职经历,其实毫无益处。毕业生应该改变“急吼吼”的态度,然后固定职位,在系统化的定位后针对不同层次投递简历。缩小范围后,就有更多的时间为有限的应聘精心做准备:公司背景、问答准备、自我介绍等,这样就能轻松提高“命中率”。否则走马观花式的求职,一方面增加求职成本,一方面屡战屡败的求职经历也会打击信心,无形中增加了失败的因素。

  求职成功案例及分析 篇9

  周倚是外地生源,毕业后决定留在上海工作。然而她并不急着找工作,而是积极地上课,用功地撰写毕业论文,理由是要给最后的大学生活划上一个圆满的句号。她认为,一时找不到工作没关系,反正上海高校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪。况且如今工作难找,与其凑合,不如慢慢了解职场情况,总会找到最合适自己的工作。小周的一番豁达的言语一定让“迫切型”的毕业生听得瞠目结舌。有了这样的心态,小周果然在硝烟四起的求职擂台中“轻松”败北。

  求职者的心态因人而异,和以上这些像热锅上的蚂蚁相反,有些学生却不紧不慢,太不把求职当回事。在如今的就业市场,他们需要适当增加求职的紧迫感,否则随着时间的推移,她的人力资本价值会每况愈下。

  求职成功案例及分析 篇10

  赵毅是上海某高校新闻系的学生,虽然就读于文科,但也得到了诸如四大、宝洁等企业的offer。他认为是每一次面试前的精心准备让他离目标渐行渐近。他应聘的企业全部为500强公司和咨询公司,知道这是一个百里挑一的过程,就事先做了充分的准备:看了所有面经类书籍、500强公司面试指南,针对企业可能提出的各个问题都做了滴水不漏的回答准备。比如2个月前面试四大会计事务所,为了使合伙人相信一个文科生喜欢审计这种枯燥工作,他以英国某数学家的名字作为自己的英文名字,为以后的陈述打下伏笔。

  这样以勤补拙的同学在求职中并不多见。我们看到大部分同学都只精心准备了简历,但轮到面试时,往往像赶鸭子上架,一律依靠临场发挥。其实,面试的过程虽然看似无形,其实可以准备的内容很多也很实在,如“你如何安排你的一天”“谈谈你最喜欢的一本书”、“你的职业理想是什么”、“你的缺点是什么”等等问题,总之精心做好面试准备是求职成功的基石。

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