孕妇在职场中遭遇冷暴力应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

对待职场冷暴力，你要忽略它，不反抗就是对他最好的反抗。我采取的方法是，视而不见，自己该干嘛干嘛，比如说见到他还是照样热情的打招呼，照样阳光灿烂。不管对方的初衷是什么，只要你表现的不在乎（即使心里很在乎，也要装着满不在乎），他觉得此方法不通，久而久之就会放弃。

Answer 2

少说话。说话前注意思考。跟其他同事都处得很好，不再像刚开始，跟小领导保持一致步调。很清楚自己的工作职责，交出的工作成绩没有问题。甚至比他还早地到公司，下班前也会主动询问有哪些工作我可以帮忙，而不像以前一样着急下班。在大领导面前表现自然了，以前基本不敢说话。保持一种独立的感觉，就是是可以跟谁都很好。但明确表示哪怕自己一个人也能很好，都能处理得很棒！

Answer 3

因单位不按照劳动合同约定提供劳动条件，你可即时解除劳动合同，告知单位即可。你还可向单位主张经理补偿，算法请看《劳动合同法》第四十七条。如果单位不支付补偿金，或不出具终止劳动关系的证明文件等，你可向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为确保仲裁或将来诉讼能够进行，你应该在离职前尽可能搜集单位冷暴力的证据。

Answer 4

不要自己离职，怀孕中，离职的话你的社保会断掉，且100%无法找到下一家单位，后续的生育保险等都会是个问题。如果公司开除你（有正式的通知，邮件、书面通知等），那你拿着开除你的证据去当地的劳动监察部门提请仲裁就行了，剩下的交给他们；或者你直接找你们HR说，你会去仲裁的，相信你们HR只要不傻，都不会乱来的。

Answer 5

说到底，职场是去工作的，别和同事太熟，而且人家如果不理你，你就不要睬她，做自己的事情。如果人家怼你，你就开玩笑的怼回去，大家都是读过书的人，不会像泼妇一样骂你的，毕竟表面功夫要做好的。