第1个回答 2017-09-21
忘了我 - 杨宗纬
词:林建良 黄婷
曲:韦礼安
就到这里 我们不再有以后
一阵风 翻起回忆汹涌
深呼吸不敢让痛楚泄露
想大方微笑假装很洒脱
忍不住颤抖
分开后 都别拼命去追究
是什么错 那么错不堪回首
就让你临别前 挥一挥手
像送给我 最完美告别作
我只是观众
忘了我 曾把你拥在我心窝
忘了我 曾给你拥有的所有
忘了我 曾是你的宇宙
不眠不休 无怨无尤
忘了我 多难过多不能接受
忘了我 只要你好过就足够
忘了我 忘了我们的梦
当你想起我 我已不是我
多年后 也许还能再重逢
你会送我 笑一抹同样温柔
没有谁放不开谁的手
我的遗憾 也不能是借口
都已陌生了
忘了我 曾把你拥在我心窝
忘了我 曾给你拥有的所有
忘了我 曾是你的宇宙
不眠不休 无怨无尤
忘了我 多难过多不能接受
忘了我 只要你好过就足够
忘了我 忘了我们的梦
当你想起我 我已不是我
我把彻夜的痛 痛成了自由
在没有你的时空
忘了我 曾把你拥在我心窝
忘了我 曾给你拥有的所有
忘了我 曾是你的宇宙
不眠不休 无怨无尤
忘了我 多难过多不能接受
忘了我 只要你好过就足够
忘了我 忘了我们的梦
当你想起我 我已不是我
忘了我 忘了我们的梦
当你想起我 我已不是我本回答被提问者采纳
第2个回答 2017-09-22
应该自己直接去询问。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产发俯篡谎诂荷磋捅单拉生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。