招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工资,这种情况怎么处？

Question

如题所述

Answer 1

你想怎么处理，这种想法你根本就不该有，记住人家是给你干话的，而且也干了20天，这20天的时间和辛苦是不是在围绕着你说的服务在的转，假如你做了服务可客人不给你钱，你心里会高兴吗。一样的，为你做工作了，该发工资就好好把工资给发给人家，这样你也落好名声，落个有缘人再上门。再说人家不干肯定有人家不干的各种原因和理由这是人家个人的事，不好也不能多问，有缘再共干事，无缘笑为朋友。

Answer 2

招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工资,这种情况怎么处？当然是给他呀，难道试用期你给高工资吗。如果有签合同一切按照合同，没有只要他没有犯错，都是要给的基本工资，其他福利就没有了。

Answer 3

这个时候这个事情也许是服务员单方面的问题，比如干不了了或者其他理由，另一方面是对公司某些方面不是很满意，受了委屈或者钱没到位。就像谈恋爱一样不合适就好聚好散嘛。给她直接了事。

Answer 4

为了证明自己的信誉，给他开工资，让他直接走人。不想干强留不为了证明自己的信誉，给他开工资，让他直接走人。不想干强留不是时是时本回答被网友采纳

Answer 5

工资应当根据出勤天数依法结算。
由于该名劳动者没有办理交接。给单位造成实际经济损失，单位可以主张赔偿。