第1个回答 2018-07-19
我想问几句:
难道贵公司的内耗已经这么严重了吗？
还是您没有坚守职业经理人的定位？
我不知道您的自我定位是怎样的，一方面可能是公司自身管理太随意，办公室政治影响正常流程运转。另一方面，自身行为不谨慎，参与了公司的权利斗争。
也不要说自己有多无辜，在公司的权利斗争中有没有坚持职业素质，履行好工作职责，所以此一时彼一时，被人拿出来说事？
自身的行为品质和职业素养被人接受，才不会遭受难堪，因为自身的工作会受到大多数人和主要力量的认可。
另外又看了一下您的问题，您既然是人力资源经理，这些问题本来就不用在这里提问，您的本职工作应该对这些都有了解。
来自职Q用户：沐易老师
我个人认为，无论你是在单位站错了队还是在单位无所作为而被劝退，只要你没有违反公司的规章制度，公司也不能举证你存在过错而被开除，那么这种劝退方式就视同公司与你提前解除合同！
公司与员工提前解除劳动合同：
一是要按在本单位工作年限给予经济补偿！按一年补偿一个月的工资计算！如果用人单位存在过错而胡作非为解除劳动合同，那么用人单位还得给予经济赔偿，赔偿数量是经济补偿的二倍！
二是如果没有提前一个月通知你解除劳动合同，那么用人单位还得给予你一个月的代通知金！
三是用人单位必须开具“提前解除劳动合同通知书”，而不是“离职证明”（因为并非你意愿离职，而是用人单位在你无过错的前提下解除劳动合同）！这是用人单位的义务和责任！如果用人单位不开具这个提前解除劳动合同，说明你依然还是公司员工，你可以继续向原单位索要工资，他们还得给你照发工资！除非他们举证你不是单位员工！（提前解除劳动合同是需要被解除劳动合同本人签字）
四是劳动者可凭‘’提前解除劳动合同通知书‘’去办理失业保险。但是有的地方规定领取了失业保险，个人就不能以灵活就业人员的名义继续缴纳社保！你的社保若不能及时找到下家缴纳，那社保就不能延续！
我建议你可以走劳动仲裁这条路！如果你工作时间不长，补偿金不多，劳动仲裁申诉可能要耗费你的时间成本，权衡得失，是否划算，自己斟酌！！ 来自职Q用户：圣天之