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公司没事就放假违反了劳动法几条规定
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第1个回答 2015-06-27
公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。请见如下规定:
《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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公司
自身原因
放假
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答:
首先,你的公司违反了《劳动合同法》。根据劳动合同法的规定,
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律
。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你公司至少应该向你支付5、6、7三个月的双倍工资。
公司没事
做
放假
,之后要员工抵工时是违法吗
答:
这种情况应该是违法的,因为法律规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资。所以,因为公司原因造成停工、停产的,公司没有权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班,用人单位应该按照劳动法规定支付其加班工资。根据《工资支付暂行规定》
第十二条
非因...
公司
强制
放假
扣年假合法吗
答:
取决于其是否符合劳动法及相关法规的规定
。一般而言,公司在未征得员工同意的情况下,强制放假并扣除年假,可能涉嫌违反劳动法的相关规定。一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的休息权利,是员工在连续工作一段时间后,应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康,提高员工的工作效率和满意度...
公司
长期
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如何
规定
答:
实行不定时工时制度的
劳动
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规定
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企业
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请问,
公司
一周只有星期天
放假
,是不是
违反了劳动法
?可以向哪个部门反应...
答:
公司
一周只有星期天
放假
,并未
违反
《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的
规定
,但周六上班属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
给员工
放假违反劳动法
吗
答:
给员工
放假
不
违反劳动法
。
企业
能无故放假给员工,但是应支付相应工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律...
国庆放三天假算
违反劳动法
吗
答:
用人单位在国庆期间放三天假算
违反劳动法
的,并且用人单位在国庆三天假期间是应当支付其工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
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劳动法
是否有关与
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非个人原因
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答:
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违反劳动法
,工资支付暂行
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