培训机构当老师不适合作为一项长期事业来经营。可以说也是吃青春饭的一种工作。教培行业的本质是教育服务行业，所以培训机构老师，服务员的角色大于老师，你不是灵魂的工程师，也不是太阳底下最光辉的职业从业者，你只是个服务员、机构的赚钱机器。
原因如下:
一、工作时间特殊
和正常上班休息时间不一致。大部分机构上班时间是周三～周五:14:30～21:00，周六:8:00～21:00；周日:8:00～18:00，当然也有部分机构是单休的。另外节假日一般是要补课的，假期是提前或推后休息。所以导致的结果就是，你会和你的朋友、家人休息时间不一致，最后你的圈子只限于同事之间。
另外由于经常是晚上21点才下班，回家、洗漱、随便玩一下就0点了。所以会成为夜猫子，作息很不规律，如果第二天上午不用上班，那么很容易睡懒觉，感觉一天时间过得特别快。
二、工作强度大
特别是在周六和周日，基本上会连续上课10个小时或者12个小时，如果全是班课的话，会特别累，主要是站久了，另外嗓子会受不了。
还有就是寒暑假，基本上会每天10个小时的课，有时候要连续上课半个月才能勉强休一天，当然也可能一个多月没有一天休息，讲课能把自己讲晕的程度，讲课讲到嗓子痛是常事，几乎每个老师都有慢性咽炎。
这样高强度的工作，年轻时还是可以完成的，但是你觉得自己35岁了，45岁了还能扛得住吗？还能拼得过年轻的小伙子们吗？等你40多岁了，你还需要这样拼命上课挣钱会不会觉得自己很可怜？
三、升职空间有限
大型一点的机构，老师都是走星级的，每个不同等级底薪相差300～500元之间，星级升降标准由续班率决定。所以教学能力不是最主要的，能不能让家长和学生继续续费才是最重要的，老师同时也是销售。哪怕你上课讲的是狗屎，但是你能让学生喜欢你，家长愿意续费，你就是机构最棒的老师。课讲得再到位，没人续费的话，时间长了会被开除或辞退的。
四、破事特别多
本回答被网友采纳我觉得没有什么不可以，因为你工作的时间越长，你的经验就越多，也就会越胜任自己的工作，得心应手就是形容你这样的经历的，所以只要没有非要改行的原因，就一直干下去吧，这个职业也是很有成就感的，祝你好运。
仅仅从收入角度与别的职业对比一下，举几个身边同学的例子。
同学A：当地公务员，每月工资到手4000，公积金1000+，加上年底奖金折合成年薪差不多是十万，周末双休，节假日全休，工作不是很闲的那种，毕竟是公务员，也不会真累到哪去，各种保障都有，在当地能拿这些收入还是很不错的。当初A同学为了考公务员，把工作辞了全心备考，后来又报了班，考了半年终于挤掉所有人考了进去。
同学B：某高新技术企业白领，每月工资到手6000，周末双休，工作之余手上还有点私活，跟工作相关，每月能多拿两三千，年收入差不多也是十万。同学B刚进该单位时实习工资1800，每天都从家里带着午餐去上班，只为了省钱。同学B很拼，每天都在很努力工作。
同学C：某培训机构高中老师，每年课时1200—1500，年收入十万。周末没有休息，每周单休，机构不比学校，周一到周五课很少，没课的时间还能有闲心处理自己的事情，在办公室吹牛的时间很多。工作比较顺心，长期接触学生，现在的学生都好可爱，会跟你分享他的故事，隔三差五还会给老师个小惊喜。
前两个同学是很多人羡慕的对象，毕竟在我们这种平均工资三千多的三线城市，月收入能有五千的工作没几个，有一份体面的工作，年收入能拿到十万真的很可以了，作为上班族，要么千军万马过独木桥，要么私企里拼死拼活。曾经工作没几年能拿到十万真的很感谢当初的辅导机构，之前办公室里的小姑娘，小科老师，一个月平均也能拿六七千。
2.去机构当了老师会不会有前途？
有没有前途要看人，职位不会限制你，行业也不会限制你。
假设刚毕业的大学生小D去了一家快销行业的公司，三个月车间实习后公司给他分配了销售的职位，培训的第一天人资给出了销售岗位的职业发展路线，销售-销售主管-地区经理-大区经理-销售总监-销售副总，并举例董明珠从基层公务员一步一步成为了格力公司的董事长，又举了公司内部几个例子，某某副总就是从一个小业务员爬到了现在的位置，加上提成年薪几十万，小D等同一批进入该公司的业务员激动不已，心里想着一定要努力干，过几年也弄个经理当当。
职业晋升路线真是好东西，给人希望，给人想象空间。希望像鸦片，即使你身无长处，一事无成，看了一篇鸡汤，一部励志电影，就能把自己搞得热血沸腾。没有发展潜力的工作一眼望到头我不干，螺丝钉的工作体现不了自己的价值我不干，我就想按照职业规划那样，工资跟职位年年升，没过多久出任CEO，走上人生巅峰。在培训机构当老师不出意外发展路线是从初级老师晋升为高级老师，都头来还是老师，单从职业发展来讲，老师不像一些岗位，给你太多希望。
其实机构的辅导老师收入跟其他岗位比起来还算可以，虽然没有周末但是这样子我觉得会更自由，只要保证自己的课时数，属于自己的时间是很多的，这个问题存在是很多人“太有”上进心了，太想成为马云类的人物。马云的阿里巴巴是中国的土地孕育起来的，没有马云也会有其他明星企业家，除了我们叫得出名字的企业来，中国的经济是有无数个中小企业撑起来的，这么多的中小企业就决定要数万个基层岗位，基础工资，而不是人人都步步高升。
培训机构有负责招生的销售岗，离职率超级高，开不了单子就只能拿底薪，之前呆过的公司能干得住的销售平均工资也就四千多，而对于老师来讲，入职半年基本都能拿到这个收入，压力要小很多。除了销售岗，公司还有会计、行政，三线城市这种岗位起薪都是3000左右，看起来这种岗位要比老师更有发展潜力？会计一步一步到了财务总监，小公司就这几个人，找个财务就是记账的，不想干了我再换个年轻的会计来干就是了，让你升到财务总监好意思给你开4000？辅导机构是这样，其他行业的小公司也是这样，设置的岗位不是让你发展的，是公司真的需要一个人来干这些活而已。不想当将军的士兵不是好士兵，这是激励、这是追求，一将功成万骨枯，这是现实！
再看一下跟公立学校的老师比较，公立学校的老师待遇跟事业编差不多，总体来说是很不错的，所以每年都会吸引很多优秀的年轻人疯狂考试，在学校当了老师未来依然是当老师，与机构老师的区别是给你安全感，不过但从短期的薪水来讲是挣不多的，我如果去了公立学校肯定是挣不到现在这么多的，就我个人而言我不会去公立学校当老师。
如果你在新东方这样的公司当老师，你可以一直工作下去，至于其他培训机构我不建议你一直干下去。
要综合考虑看这个公司的发展前景，有没有未来。我就是一名培训机构的老师，犹豫疫情的原因导致学校退费特别多，我们就和老板一起努力上课加班，从6月份到11月份几乎天天上班没有休息，一方面是在解决之前的退费还有一方面是加紧排课上课让孩子们多上课这样到时候可以少退一些。同时也在抓紧约新的客户来试听报名，但是时间一久，老板也开始急了然后病急乱投医，为了钱抛弃了所有的原则导致园区里面老师们勾心斗角非常严重，影响了大家上班的心情，工资也因为资金原因一直不发。所以如果要在一个培训机构一直做下去一定要看清楚这个机构的未来发展路线，领导的管理能力。
