第1个回答 2022-07-25
青年人才不缺乏思考和创新，缺乏的是基础和平台；青年人才不缺乏憧憬和干劲，缺乏的是责任心和意志力。所以，青年人才如果想发挥出作用，就应该做到以下几方面：
一是创新工作观念。青年人才要突出骨干核心作用，要有舍我其谁的勇气，正视困难，迎难而上。青年人才必须充分发挥自身优势，最大限度地用智慧促进经济又好又快发展，要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。
二是创新工作方式。作为在基层工作的青年干部，要不断加强理论学习，提高在新形势下研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力。从被动应付型转变为主动开拓型，从简单反射型转变为策略思维型。干任何事情，都要讲究方式方法，方法对头，事半功倍。在工作中，要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作。青年人才头脑活、点子多，应立足自己的岗位，因地制宜，不断提高自身的工作处置能力。
三是创新工作标准。树立大局意识，关注大局、思考大局，以大局为重，围绕大局去谋划。树立定位意识，遇到事情首先要考虑准确定位问题，全面、科学地分析一件事情在大局中的位置，并根据定位选择适当的作法，这样才能把事情做到位，充分体现事情的意义。树立到位意识，即不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于实践多少真理；不在于做多少表面功夫，而在于解决多少实际问题。