大学生毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。
研究生现在的就业困境：
一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱
研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响
，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。
二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象
一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状
第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。
四、部分高校研究生就业指导工作不够到位
1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业性不够。
解决方法：
一、加大改革力度，全面提升研究生培养质量
1、高校要创新人才培养模式。
2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。
二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。
1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。
2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。
3、完善研究生就业创业指导课程体系。
三、研究生要提高自身就业能力。
1、研究生要改变传统的就业观。
2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。
3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。
一、研究生就业现状
1.研究生就业难度增加。多年前,研究生的数量相对较小,正所谓“物以稀为贵”,研究生毕业时会有很多就业机会,其中“学历优势”起了很大作用。时过境迁,随着研究生毕业生的增多以及社会整体就业压力的增加,“学历”已经失去其原有“优势”,变得越来越“不值钱”了。此时研究生在人才市场上“供”过于“求”。另外从就业地域上讲,研究生毕业后多会选择位于东南沿海各省及京津塘三角区等大中城市,较少考虑投身欠发达地区和小城市。除此之外,部分用人单位对研究生文凭的应聘者持怀疑和谨慎的眼光,宁愿雇佣能给自己带来实际效益的本科或专科毕业生。致使部分地区、部分行业出现了学历与就业率相悖的现象。研究表明,在一些知识水平要求不高、技术含量不高的行业,研究生的可替代性强,就业形势不容乐观。 2.研究生就业质量不高。研究生就业质量不高,可以集中表现在就业后的收入水平、心理压力等方面。在一些竞争较激烈的专业,研究生的月薪甚至已经跌破了1500元,甚至已经露出研究生与本科生、专科生“抢饭碗”的端倪。这样的“恶性竞争”对绝大多数苦读3年的研究生生来说,在心理上总是难以承受的。在工作量与薪金不相称的时候,该部分人最有可能选择更换工作,从头开始。这不仅使毕业生错过了许多机会,更给社会增加了就业的不稳定性。
二、研究生就业压力大的成因分析
针对目前研究生就业率不断降低的趋势,社会,教育机构以及研究生自身都应该对此有清醒多的认识。研究生就业难的原因不是单方面造成的,而是多种因素共同影响的结果,主要来源于以下几个方面:
1. 社会总体就业形式严峻。从社会总体情况来看,就业形势紧张。劳动力的增长速度大于社会有效需求。在一些大中城市待业人口增长过快,但是新增就业岗位有限,矛盾尤为突出。以国家劳动保障部门2006年的统计数据为例,当年我国新增劳动年龄人口达到峰值,约为1 700多万,而全国新增就业岗位仅有900万左右(其中500万岗位国家要确保下岗失业人员再就业)。年度劳动力供大于求的缺口在1 500万人左右。这种就业的大环境,对于研究生就业来说无疑是雪上加霜。
