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日薪等于月薪除以21.75是怎么回事
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第1个回答 2017-10-24
一年有365天,共计365÷7=52……1周,
每周休息2天,一共全年休息52×2=104天,
于是全年工作日为:365-104=261天。
平均每月:261÷12=21.75(天/月)
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劳动法规定
日薪怎么
算
答:
法律分析:
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75
天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准
月薪
,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定...
月薪怎么
算每日
工资
答:
日工资
=
月工资
收入÷
21.75
(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 。所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。法律依据:人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息...
...请问我的曰
工资是
如何计算的!
月工资除以
26或是30天呢
答:
月薪2500,月休4天,
日工资
也要按照21.75天来进行计算,计算额为
月工资除以21.75
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事
?
答:
根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“
21.75
”只是在计算
日工资
标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。 不难看出,上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。
日工资
计算方法公式
答:
“实际上是,每月的实际计薪天数不是
21.75
天。”“ 21.75”是在计算
日工资
标准,小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪天数和实际计薪天数并重!但实际中...
日薪
如何计算?
答:
日工资
计算方法:日工资=
月工资
收入÷
21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
月工资
固定情况下
日工资怎么
计算
答:
月工资
固定情况下
日薪
资计算方式如下:
月薪
÷月计薪天数
21.75
=
日薪
日薪工资
计算方法
答:
日薪工资
计算方法:日薪工资=
月工资
收入÷
21.75
。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则
日工资
应以每月30天来计算。第一种算法是比较常见的日工资计算方法,也是劳动法规定的常用计算方法。企业应在一定时期内(通常为一个月为单位)对员工的出勤以及生产量或完成...
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