第1个回答 2022-08-09
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
生育津贴要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
参加了生育保险。休产假期间，你的工资单位会停发。你这几个月是领导生育津贴的。由生育保险承担的。所以你单位不用负责的。
另外，如果生育津贴低于你平均工资。那么差额单位是要补足的。
生育津贴要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
参加了生育保险。休产假期间，你的工资单位会停发。你这几个月是领导生育津贴的。由生育保险承担的。所以你单位不用负责的。
另外，如果生育津贴低于你平均工资。那么差额单位是要补足的。
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