第1个回答 2019-12-26
生活中强势无理的人真的太常见，朋友亲人同事中总会存在那么一两个这样性格的人。
对于性格已经根深蒂固的强势无理之人，能远离便远离，不能远离就需要通过一定的方法来让你们之间的相处变得不那么被动。
而且与这类人该如何相处，要依据不同情况不同对待。
一、远离有的人你可以选择无视，永不联系，像不深交的朋友大学同学，不讲道理的点头之交，这些只想从你身上找存在感，欺负你，想谋取个人利益的人，你可以选择性忽略，断绝来往，远离“垃圾人”定律不仅适用于情场，也适用于人际关系的处理上。
二、改变心态也有些情况下你只能选择平静接受，并通过改变自己的心态来与这类人相处。
三、保持冷静之所以我们会被“强势无理的人”困扰，是因为当别人对我们是咄咄逼人的态度时，很多人不能保持理智，会很生气，但有时候碍于环境和社交关系无法发泄，甚至只能默默舔伤口。
其实强势还好办，无非欺软怕硬，性格属于好强好胜那一种，对于自己的利益看的比较重，在很多时候可以不顾他人大家感受，一意孤行，甚至会强迫他人认同他。有时候忍忍也就过去了，但无理就不同了，当一个人不讲道理时 ，他不可能大发慈悲善解人意。甚至还会随时随地损害你的利益。当无理之人损害到你的利益时，有的人知道和对方抗争吃不到好处，便忍忍过去，等待事后通过正当手段维护自己的权益。
第2个回答 2019-12-06
一是不与强势的人正面冲突。强势的人往往性格急躁，脾气火爆，当这个时候就要回避一下。
二是强势的人有不正确的做法时，可以置之不理，就当没看见。
三是找适当机会给强势的人提好的建议。逐渐使其可以改善。
四是发挥优势，做好自己。让强势的人服气。在你面前他就会有收敛，就不会那样强势了。
五是对强势的人善意的交流感情。坦诚地提出意见。
第3个回答 2019-12-06
和强势得人相处要讲究方法注意几点
一、不正面作对，承认他们是领导者
首先，硬碰硬是最情绪化的处理方式，而如果这个要去碰的人根基不稳，那最有可能的结果便是被直接被干掉。强势的人有个典型的特点，就是希望周围的人都顺从他，如果你是他的下属，那就要试着友好地去跟他相处，最首要的前提是，不要去做一些公然对抗他的事情。
二、 坚持双向交流
强势的人，他们有很强的领导能力，经常对周围的人呼来喝去，其实，有时候他们并没有恶意，他们只是能迅速找到快速解决问题的方法，并督促大家去执行。首先，你要先了解他们的思维方式，那么你就能慢慢地去适应他的节奏与行事风格。
强势的人虽然喜欢操控别人，但是并不是蛮不讲理。因此，与他们交流，你应该坚持提出自己的观点，对于不同的意见，要有理有据地进行反驳，就事论事，而不是为了争一个谁对谁错。
这样来做的你，具备了一种力量，如果你反驳的正确，虽然他当时没有听从你的意见，但是最终你在他在心中便占据了一个位置。否则，你就只能顺从地听任他的使唤，从而慢慢地变地可有可无。
第4个回答 2019-12-26
一、以自我观点为中心。二、怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一、支配别人。二、掩盖自卑。 首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。 沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。 小i是一个强势的男子，他是从农村考上大学出来的凤凰男，他处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走，于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此他的人际关系并不象他想象的那么顺畅，特别是因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小i的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。 在帮小i的妻子做心理调整中，我给小i的妻子做了以下分析，小i的强势是过于自卑导致的，他是个积极向上，不甘居人之后的人，这样的人工作能力很强，对家对亲人有着很强的责任心。他通过强势显示他的能力，让人认同他的重要性，从而获得被尊重感和成就感。
第5个回答 2019-12-06
不正面作对，承认他们是领导者
首先，硬碰硬是最情绪化的处理方式，而如果这个要去碰的人根基不稳，那最有可能的结果便是被直接被干掉。强势的人有个典型的特点，就是希望周围的人都顺从他，如果你是他的下属，那就要试着友好地去跟他相处，最首要的前提是，不要去做一些公然对抗他的事情。
小吴是个名牌大学毕业的高材生，成绩优异，自命不凡，毕业后有好几家公司向她伸出了橄榄枝。而她最后入职的公司也是业界比较有名望的企业，她的直接上级开始也是对她的工作非常满意，于是，她们私下也建立了比较友好的关系。
小吴的领导是一个比较强势的女人，在工作上说一不二，雷厉风行，她带领的团队也是非常优秀的。慢慢地，小吴开始有些沉不住气，她觉得自己是团队里最核心的成员，便开始骄傲，也希望其他同事对她能另眼相看，于是，她便经常自认为聪明地公然顶撞自己的领导，来显示自己的才干与不凡。
而这样做的结果便是，领导后来经常在公开会议上把她工作上面的一些问题搬到台面上来，不留情面地批评。小吴是一个自尊心很强的女孩，后来终于承受不住周围的压力，离开了她本来可以前途无限的位置。
坚持双向交流
强势的人，他们有很强的领导能力，经常对周围的人呼来喝去，其实，有时候他们并没有恶意，他们只是能迅速找到快速解决问题的方法，并督促大家去执行。首先，你要先了解他们的思维方式，那么你就能慢慢地去适应他的节奏与行事风格。
强势的人虽然喜欢操控别人，但是并不是蛮不讲理。因此，与他们交流，你应该坚持提出自己的观点，对于不同的意见，要有理有据地进行反驳，就事论事，而不是为了争一个谁对谁错。
这样来做的你，具备了一种力量，如果你反驳的正确，虽然他当时没有听从你的意见，但是最终你在他在心中便占据了一个位置。否则，你就只能顺从地听任他的使唤，从而慢慢地变地可有可无。
似乎在任何一个团队中，都有这么一两个没有任何意见的人，开会的时候，他们只是带着电脑去参加，顺从别人的意见，并不会提出任何自己的观点。甚至团队一起聚餐吃饭的时候，问到他们的想法，他们也只是表达了自己随意的态度。
这种人在慢慢消弱自己在团队中的影响力，逐渐使自己变成透明人，当有一天自己变得可有可无时，便是最危险的时刻，因为你随时可以被取代。
尝试与他们划分责任界限
无论一个人有多大的能量，处于一个团队中，要做成一件事情时，便非常依赖于团队的合作。那么在开始做一件事情之前，不妨与强势的人先划好职责范围，他们通常会做出实在的计划，而且不怕承担。
如果责任划分不明确的话，后面很可能会起不必要的冲突，所以要把这种可能性在源头熄灭，各自负责自己需要承担的部分，这样，他就不会把手伸到他不需要去触碰的地方。
大部分人不喜欢与强势的人相处，因为很多时候会有压迫感，内心会不舒服。但是，旁观一些团体，一般团队里的领导比较强势的话，那么整个团队的业绩是非常靠上的，团队成员也会比较积极主动。
所以，如果你的领导是一个强势的人，但不并是蛮不讲理，只是就事论事，不讲情面。那么，你就要学会怎样跟他和谐相处了，毕竟这是一个躲不过去的课题呢。