第1个回答 2019-01-10
一方面去和老板当面澄清和谈这个事情,摆事实讲道理,没有什么不好意思的,亲兄弟明白帐不是;另外一方面,如果发现老板确实是在有意克扣提成,在争取该拿到自己该得的报酬的同时,早一点说再见,跟这样的领导是在浪费生命。最恨那些不下发书面提成方案,然后在生意做成后耍赖的老板,他们其实从一开始就想好了要骗你的,不给书面的方案就是为了不留下你维权的证据,他方便耍赖!其实工作本就是一个双向选择的事情,你不满,炒老板。
第2个回答 2019-01-10
口头约定需要证据证明,如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法,你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。
第3个回答 2019-01-10
在适当的时机,以适当的方式跟领导沟通,或者争取让领导兑现承诺,或者争取从其他方面挽回损失。至于具体如何做,那就要因地制宜因时制宜因人制宜了。如果这件事涉及到的不止你一个人,那就约上能言善辩的同事一起去找领导吧。
第4个回答 2019-01-10
不兑现的话就很麻烦了,你可以从侧面提醒他一下,如果他兑现了皆大欢喜,如果他实在不承认,换一个老板,连自己说过的话都不兑现,不是好老板。