我之前在麦当劳兼职，要留下监护人电话，后来过了一段时间和经理吵架

Question

我之前在麦当劳兼职，要留下监护人电话，后来过了一段时间和经理吵架，离职不干了，把她骂了一顿，删除后她擅自通过我入职留下的电话给我父母打电话，这个时候我已经离职了，我认为我档案上的那些资料她已经没有权利使用了。她算是侵犯了我的隐私权吗，可以投诉或者报警起诉吗

Answer 1

这就是社会给你上的一堂课。脑子怎么这么单纯，你投诉还报警？凭什么。你把个人资料留给企业，就不能说人家知道你的隐私。和上级吵架，这是极其不智和错误的行为。你觉得在工作上有意见，可以和她沟通，如果沟通无果，你可以再向上级领导反映，寻求能解决问题的渠道。在企业的立场，不论经理的管理方式如何，都不是你吵架和骂人的理由。她的方式有问题，她的上级会考量，不是你一个兼职员工骂的。另外，离职是个过程的，不是你自己说不干就算离职的了。你把担子一扔拍屁股走人了，不代表企业认可你正式离职。追问

我在离职之前一直好好的，她得知我要离职不乐意，公开辱骂我，平时也经常在店里仗着自己总经理辱骂员工。我解释原因之后说，行，离职我此时此刻批了，赶紧滚蛋吧，我们店容不下您这尊大佛呗。然后店里另一个和她关系好的经理就带头叫好。我觉得我也不在这里做了，凭什么受气，就把她骂了一顿，然后就退群删了。离职之前我没有意气用事，和她的争执也发生在她批准我离职之后。

追答

你可以把事情的原委，如实地写一封邮件发给她的上级部门，麦当劳当地的总公司。不过不论结果如何，你终究是弱势方，不可能占优的。但是这么做的好处，是她的上级会知晓她的为人和言行，对她的职业发展也算是造成了一个不利的影响。另外，你可以做得更加聪明，当时如果有争执或辱骂，你当场就把手机拿出来开启录音，让她说。