有问题就得解决，就像有病就要治一样。首先找到"病根“，是什么原因造成的你总背锅？正常情况下，一是个人工作责任感不强，工作租枝大叶，或工作不扎实，落实不到位，或技艺能力低等。
二是客观上可能是人际关系不好，或工作责任不清，或与主管上司关系不好，或工艺标准不清晰，或工作条件不具备等。总之要找到症结。
其次是采取措施，及早改正。就是针对症结用药，下决心痛改，同时弥补不足。还要向有关方面说涯楚。基本可以杜绝背锅现象的出现。你认为呢？
如同下图中墙上的树长的慢一样，找到原因就不会背锅了。
确实，有时候也是难以拒绝，有时候是不知道藏着什么套路……所以，面对甩锅成性的同事，你该如何应对？人生资本论为你支几招。
第一，该拒绝的一定要拒绝。
同事干到一半的工作发现自己需要个背锅侠，于是过来找你帮个忙。这个时候你一定要考虑一下——
如果事情在你能力范围之内，你可以帮忙。
快速解决问题不仅能给同事卖个人情，还能在团队中迅速展现自己的实力。
但是，要是这件事既在你职责之外、又在你能力之外，千万不要抹不开面子拒绝。
当然，拒绝的时候不能十分生硬。
你可以说“你都忙完了这么多我再插手多不好”，或者“领导给我安排了其他的工作”。
这两种做法都给对方传达出“他再麻烦你就是他不对了”的信号。
第二，自己别出错，证据要保留。
甩锅事件还会出现在多部门合作的时候。一项工作很多人参与的时候，很难避免会出错。
这个时候你就要先保证你自己的工作准确性了。做事情要勤勤恳恳，要和别人确认问题的时候千万不能马虎。
在和同事确认问题的时候，能用邮件的一定要用邮件，能落实到字面的一定要落实到字面。
为的就是保留证据，以防甩锅时没有办法撇清关系。
最后最后，还要划个重点：
平时工作中踏实可靠、任劳任怨，就算被甩锅，同事和领导也会选择相信你
要看情况的，如果是你的上司让你背，而你又清楚这个事以后是有回报的，那么这不过是一个期货交易而已，当然你的上司要有这方面的信誉，这个可以做。基本没有什么深仇大恨人家也不会无缘无故的害你，更多的是误会，或者是你本身平时做的不到位招致的。经常被人冤枉，或者替人背黑锅，那么除了人心险恶之后，你也需要反思自己在工作中做事情的方式以及态度，对于关键的信息、关键的决策，一定要有足够的记录，记录能够显示出是谁做了这个决定。
不过是份工作，而且一般工作上双赢的的，一件事做得好，大家都好，一件事做不好，人人有责。当然有资源有限，大家争的时候，但是实力说话，公平竞争，长远看，下黑手的人走不远。
所谓黑锅，多半是误吧。有失误，多半是工作上不仔细，沟通不到位，或是记录不全，无历史可以为自己辩解开脱了。
如果，该替领导背责任，背。背一次之后，看一看，想一想，领导是不是值得跟随，职场的路，要有长远谋划，既能忍辱负重，也要能审时度势。
职场上避免替人背黑锅，那么我们必须做事要有原则，必须以身作则，避免做违背职业道德的事。然后，事情有责任划分，做事按照职业流程走，最后，事情成果分清奖罚就好了。
首先做好自己，在工作的时候就注意划清责任界限，在责任界限模糊的时候，可以向领导反应，或者通过邮件等方式告知领导，以便于存档。其次要搞好人际关系，正常情况下，同事不会无缘无故害你背黑锅。最后一旦无可奈何背了黑锅，要有所反应，要抗争和澄清，不要默默承受，职场上你不说话大家就以为你默认了，你沉默大家会以为你好欺负，那下次背锅的可能还是你。
