怎么跟领导提出涨工资,涨多少合适?

现在工作半年了,一直拿的实习工作。刚转正时候换领导了,新领导说过一段时间来找他谈,结果准备谈时候又换领导了。本来我是做美工的,并且兼职了一部分行政。现在新领导直接叫我把运营一块兼职了。
所以想问我该怎么跟领导提涨工资?涨多少合适呢?(我们公司按最低工资标准缴纳的五险一金,所以每个月我拿到手不到2000)
以及我们有两个领导,一个是管我们业务的新领导(人有点狗但是管我的工作),一个是管后勤的领导(人很好),我应该找哪个领导谈工资呢?
PS.劝换工作之类的不用提,因为一些个人原因准备在这做到八月份再换工作。

第1个回答  2019-05-21
首先你得确实能起到一定的作用,然后让领导觉得缺你不行,或者有些事只有你能干。然后你才有底气给领导提要求,不然不是自找苦吃吗。至于多少合适,你可以横向对比一下,然后有个差不多的概念,才好提出来能涨多少。
第2个回答  2012-12-20
可以先问一下公司里的老同事,他们刚来像你这种情况时是如何提、涨多少的,根据这个来做参考。同时,根据自己的岗位和能力,综合来权衡一下。如果不是迫切需要涨工资,还是自己先做出一番业绩来,到时候就水到渠成了。
第3个回答  2019-05-21
应该给直接管你的领导说,当他交给你任务或者你完成任务时,告诉他你的工作是很重要的,你付出了很多,也很辛苦,告诉她同行的工资是多少,你想要多少。今行了
第4个回答  2019-05-21
别提涨工资,就说要离职。
第5个回答  2019-05-21
如果你的工作能力强,不用提领导会主动给你涨,
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