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上下级工资差几倍合理
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第1个回答 2022-06-01
3倍工资
单位领导的确工作忙,压力大,责任重,贡献大,拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话,很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。
相似回答
同一部门,
上下级工资相差
二千五百块正常吗
答:
很正常,现实生活中还有
相差
更多的呢,所以不要意外,
公司
薪酬
管理的常见错误
答:
2、部门中从事相同工作的职员可以有好几个不同的级别,薪酬相差更是五六倍
; 3、生产性部门一个主管可以只负责管理十来个工人,而一个助理主管却有好几个助理是其下级,负责管理上百人; 4、一个两百号人的工序可以有四十多个管理人员。 岗位不明确导致各人责权利的不对等,从而也使内部的薪酬严重失去平衡,使薪酬矛...
事业单位职工
工资
标准?
答:
根据《事业单位工作人员
工资
制度规定》,事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。其中,岗位工资是事业单位工作人员基本工资,根据职务级别和薪级确定;绩效工资是按照完成任务情况确定的,纳入考核指标,每个职工的绩效工资不尽相同;津贴和补贴则是为了满足职工在工作和生活中的需要而发放的。
警察和辅警是
上下级
关系吗?辅警需要听警察的吗?
答:
首先从工资上来说,
据不完全统计辅警和正式警察的工资差距要相差两倍之多,有些甚至能达到三倍
。福利待遇辅警也和正式警察有一定差距,年假、养老保险等等。辅警的日常工作其实是很辛苦的,基层的治安工作很多都有辅警来完成,干的活不少,只是由于编制问题,福利和待遇差距比较大。不过这种情况也无可厚非...
主任一月几万,我的
工资
不到五千,一起吃饭都是我买单,合适吗?
答:
上下级工资
收入
差距
大,一起吃饭还要低收入的人买单, 表面看当然 不合适 。不过此种现象合不合适,就要看各人站在什么角度,出发点是怎样的了。假如你认为工作虽然收入低,但是不想升官发财。只希望自己生活稳定,能养家糊口,做到洁身自好,循规蹈矩,安分守纪地过日子,做位勤俭节约地养家顾家的人...
从初入职场至今,你的
工资
涨幅是怎样的?
答:
甚至处于亏损的状况,那么很有可能一年也不会调薪一次。一般6%-8%之间都是正常的。如果企业效益好,可以达到10%。按照公司的
薪资
涨幅来看,一般都是百分之十到五十不等,这个要看你的行业,岗位,职位等因素来评定,如果你要是跳槽应该可以长一倍,不过这看你能不能胜任那个岗位 ...
给
多少工资
干多少工作,你感觉这个观点是对是错?
答:
给
多少工资
干多少工作,小编觉得这个观点是对的。一份耕耘一份收获,既然已经将自己的工作完成了,那么老板就应该支付同等多的工资,现在社会职场中的工作压力比较重,很多公司的员工都会存在加班的现象,而且老板还不按时支付员工的加班工资,一般加班费是普通工资的2~3倍。如果老板不给钱的话,员工也没...
为什么同行业同工龄的人
工资差距
那么多?
答:
资本家通过在
上下级
之家造成信息差来控制员工,所以,办公室不能谈恋爱,同事间不能谈
工资
。通过限制同级间的相处,来牢牢控制住底层员工。其实同岗位之间,凭什么工作内容相同但是工资却
相差
甚远,有些人可能嘴巴比较会说其实没有很大的能力,就可以刚入职的时候谈到一份不错的
薪资
,但是工作却需要同事的...
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