第1个回答 2019-09-13
当然，作为一个职场新人，当我们遇到一个值得融入的团队，我们也要毫不犹豫的融入进去。那么，关于融入团队，你只需做好以下四件事就好。
1. 多交流，不只是工作上的事情
奥斯卡金像奖获得者奥逊·威尔斯曾说过：“飞黄腾达的路上，一定点缀着破碎的友谊。”
我们来到了职场，不只是为了生活，还为了心中的梦想。
所以，在与新同事交流的时候，我们不能只是谈论工作上的事情，那么我们与这些同事，就真的只是“机器般”的同事关系了。
如果是这样的话，对于我们融入团队，没有一点点的帮助。
人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊对方感兴趣的话题，这样才能突破对方的心理防御，建立起同事间的友谊，融入团队就是顺其自然的事情了。
但需要注意的一点是，交流的时候一定要管住自己的嘴，并非什么话都能说。
2. 多请教，把工作的功劳也算别人一份
我的朋友小军，在这一方面做得很好。
他之前找到的一份工作，刚进公司的时候，也是无人问津的。
后来，在老板给他布置工作后，他就请教那些老员工，咨询一下他们是如何解决的。然后把他们的意见整理一下，把自己觉得有用的留下，最后在任务提交的时候，还不忘带上他们的名字。
人多多少少都会有一点爱慕虚荣的。当老员工看到一个新人，将一项任务的功劳也算上了自己，心中一定会有些窃喜的。
那么老员工在心里也会对这个新人刮目相看——这新人，挺会做事的嘛！
从另一方面来说，请教别人也是团队协作的一种，工作不可能是一个人完成，它需要团队一起努力，一起提出建议。
3. 在团队中建立标签和个人品牌
团队中，每一个人都有属于自己的标签。比如一个乐队，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。
那么作为一个职场新人，想要融入团队，就要有一个团队中所没有的、而且需要的标签。
比如，你刚进入一个公司里，这个团队有人做写软文厉害，有人创意好，有人策划能力强，这个时候你对他们说：“我PS厉害，有需要作图的可以找我。”
那么这个时候，“PS哥”就成为了你的标签，而且也是你融入团队最好的标签。
当然，我们更要把这个标签打造成个人品牌，让同事、领导一说到修图，就能想到你。
4. 收好你的坏脾气
我的上一份工作，有这样一个同事。
她在工作的时候，总喜欢带着情绪，稍微有一些要求就会不耐烦，甚至破口大骂。
最终，在试用期一个月过后，她就被老板辞退了。
职场新人，最忌讳的就把坏情绪带到公司来。哪怕是一个职场老鸟，坏情绪也会渐渐地影响到自己的工作甚至职业生涯。
所以，如果你想融入一个团队，请一定要控制住自己的脾气。
没有一个团队希望有一个坏脾气的人加入。
对职场新人来说，融入团队是一门学问。好的团队我们要努力融入而坏的团队，我们也要擦亮眼睛，不让坏团队耽误自己的职业生涯。
切记，没有永远的团队，只有永远地被团队认可的个人能力。
第2个回答 2022-07-22
一、与原来的同事打交道，要学会避嫌
有很多朋友。 虽然他们换了工作，但他们中的大多数人仍然在同一个行业工作。 离开工作岗位后，他们的大多数朋友也直接到以前的竞争对手公司工作。 遇到这种情况，千万不要去以前的公司联系，否则会被新公司当卧底对待； 遇到竞争时，只有保持一定的距离，避免猜疑，才能保护自己。 毕竟，当两家相互竞争的公司出现问题时，我的责任最大； 和以前的同事关系再好，也不要再亲近了。 你必须明白，现在每个人都代表着两家不同的公司； 因此，您应该与以前的同事保持一定的距离。 避免频繁接触，这样你就不会让自己成为一个男人。
二、同事之间的关系会淡化，不要再刻意练习
以前同事之间的关系再好，只要有人辞职，他们之间的关系就会迅速消退。 一旦有同事天天说闲话，就会发现自己正逐渐淡出朋友圈； 辞职前，人与人之间可能有很多话题要谈，无论是工作还是生活，辞职后都不会再谈这些； 当两个人之间的交流减少时，自然接触的次数就会减少。 ，关系也会变得疏远。 就算你能想到，你也可能有什么要问的； 出现次数增多后，谁都会变得不耐烦，与原来同事的关系也逐渐疏远。 交流的频率自然会降低； 因此，请不要在离职后联系以前的同事。
三、同事离职后，不愿意在被对方麻烦
同事还没辞职，不管工作上发生什么事，他都会习惯性地向同事求助。 这也说明同事之间的合作很好； 但是同事走后，这种合作就不再存在，反而变得麻烦； 如果这种帮助出现的频率更高，任何人都会感到厌烦； 有些人换工作后，工作流程和工资都会发生变化。 越做越好的人，不仅会嫉妒老同事，还会让以前的同事成为交往对象； 确实，有的人换了工作比原来更好。 遇到这种情况，老同事就算不说什么，也是羡慕嫉妒恨。 ，会让你们不再愿意互相麻烦。 因此，离职后，应减少与前同事的接触。