第1个回答 2022-12-06
当你真的想离开的时候，你会说出一个非常离谱的离开理由。只有当你不想离开，想向领导提出要求时，你才能真正说出原因。“这似乎不仅是程序员的一种习惯，也存在于许多职业中。我离开第一份工作的原因实际上是我觉得我在公司的发展有限，我想找一个更大的平台。然而，老板当时不想让我走，有很多理由留住我。笨拙和不善言辞的我最终肯定会妥协，所以我找到了一个人们无法拒绝和避免浪费语言和时间的理由。因此，我们必须清楚地思考我们离开公司的原因。
第一、一旦你下定决心要去寻找一个更好的开发平台，你就可以直接解释这看起来很离谱的原因。老板会明白你不能留下来，不要浪费口舌。如果你想加薪并要求加薪，你不必为了一种手段而离开工作。你可以和你的老板好好谈谈，证明你的能力是值得的。如果你辞职要求加薪，老板会答应，但很难说他只是一种拖延战术，不会秘密招募人才。
第二，离职时，可以完全按照领导的个人风格进行沟通。方式并不重要，但是书面交流可以面对面进行。结果是以体面的方式聚在一起。如果情况是这样的感激，人们仍然需要谈论它。毕竟人在江湖上漂泊，命中注定还会遇到他们
第三，最后，我想提醒你，在你完成辞职过程之前，你仍然应该仔细完成工作。你不应该仅仅因为想离开工作就敷衍了事，这样会损害你在工作场所的声誉。离开后，你会派一圈朋友向领导表示感谢，并感谢你的同事对公司的感谢。领导同事称赞你，并祝你前程似锦。你会找到几个好同事一起吃饭、拍照、做手势。一切都结束了。每个人都很正派。将来，如果有什么事情发生，我可以一起吃饭聊天，有机会的时候我可以再合作。
总而言之，这是一句话:想清楚一切，坚持下去，在山川中相遇，在未来相遇。不要一时冲动而影响自己的未来。愿每个人都能遇到一个好老板！
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