注册公司的流程：
1、工商局核名称 （一般3个工作日，重名的话时间不确定)
2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告 （一般5个工作日）
3、到工商局约号办理营业执照 （7-10个工作日）
4、到质量技术监督局办理组织机构程式码证 （3-5个工作日）
5、然后税务局办理税务登记证 （3个工作日）
6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。
注册公司需要提供的资料:
1、准备好公司注册地址，注册地址不需要租赁合同，但地址一定要真实有效；
2、拟定3个以上公司名称，到时候需要查询是否和其他企业重名；
3、落实注册资本及股东的出资比例；
4、拟定公司经营范围；
5、选举好法人代表及监事职务并提供身份证上的资讯（两个职务不能是同一个人兼任）；
6、股东要办银行U盾（中国银行，建设银行，工商银行，农业银行，平安银行，中信银行都可以，其他银行暂时不能用）。
详细可随时咨询我，回答者即联络方式，我们是注册代理公司的。详细可随时咨询我，回答者即联络方式，我们是注册代理公司的。
公司辞退流产职工，是侵犯妇女合法权利，当事人在与公司无法协商解决情况下，可以反映到妇联、当地 *** 工会、就业局解决。
银行不可能给你出资的
除非你去贷款，贷款银行也要根据你的收入水平等情况确定是否给贷
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉囘讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
轻伤害，是刑法上不告不理的罪名。也就是说，对方如果不起诉你，公权力机关是不会主动判刑的。
所以，我的建议是你主动赔偿他，并且赔礼道歉。也许你会认为是对方的挑衅，现在这样做可能心理不平衡。但是，毕竟只有这样做对你的利益损失才最小。
另外，开不开除并没有法律上的硬性规定，主要看学校的态度。最重要的是，如果你被判决承担刑事责任，学校是可以开除你的，这是有法律依据的。请注意是“可以”，不是“必须”。
至于缓刑与否，在所不问。影响你职位的关键是被追究刑事责任，无论判的是什么刑。
有什么难以割舍？
爱人、家人，还是什么？
只要有真诚的心，真诚地对待人和事，什么都不会失去的。
更何况，学习过后，你选择回来就行了。
遇到这种情况需要及时处理，重点要注意几点：
尽快到当地派出所报警，这样要尽快证明公司不是你的，现在公司正在发生的一切业务和你没关系，因为你不知道冒用你身份注册公司的人现在做什么，谁也无法保证他不是在做违法的事情，报警是为了尽快证明公司现在的任何事情和你本人没关系 。
尽快到当地工商局举报，这样工商和税务可以第一时间锁定被冒名注册的企业，防止该企业做违法的事情。
举报后，要配合工商和税务局等机关，全部查清该冒名注册的企业所有涉及到事项，有些需要你自己去处理的，要拿着工商税务或公安开具的证明尽快处理，以免给自己留下信用污点。
提示现在所有的企业违法行为都会记录到企业及法人的征信记录；这个事如果处理不好，对你自己以后开办企业，贷款，出国等涉及到个人征信记录都会产生影响的。
1、先检视是否有劳动合同
2、考虑一下，自己是否愿意继续工作下去
3、如不想继续，准备相关材料，到当地的劳动监察部门投诉
4、如想继续，咨询当地劳动监察部门，了解后做到心中有数，与上级沟通，点到即止
5、有些企业不按劳动规定操作，只能看你自己的选择了
6、以后选择企业的时候，最低原则要符合劳动法规定，如保险、加班、公休
让他陪你去
请具体说明你的问题。