1、工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，面对不断涌现出的新情况新问题，要以推动建设和谐劳动关系为切入点，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这才符合工会工作的基本要求。
2、工会组织要想适应新形势新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建设，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
只有重视工会工作，大力加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的作用，不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的工会形象，才能为推动和谐劳动关系建设提供坚实的组织保证。
3、基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于上级工会组织帮助协调解决。
因此，在为基层工会开展活动创造必要条件方面，上级工会应该加大工会理论政策研究的力度，为基层作用的发挥提供理论指导和政策支持；要及时总结宣传基层工会工作的经验，注意培养和推广典型；要注重对基层工会工作实行分类指导，为基层工会开展工作、发挥作用畅通渠道、创造条件。
扩展资料：
在工会组建和会员发展工作取得重大进展的同时，应加强基层工会组织建设，在促进发展与和谐、维护职工合法权益中发挥更大的作用。充分发挥基层工会的作用，涉及面广、工作头绪多，是一项综合性很强的工作。
就基层工会组织建设而言，关键是要集中精力抓好“三要素”，即基层工会联合会、基层工会主席和基层工会群众化、民主化。
1、基层工会联合会———基层工会活力的有效组织形式
从实践中看，随着国企改革、产业结构调整、新经济组织和新社会组织的大量出现，小企业的比重越来越大。
据对河北省40880家私营企业调查，200人以上的企业仅占5.7％，其余94.3％的企业中25人以下的又占53％。量大、面广的小企业，由于受种种因素的制约，组建工会难，工会发挥作用更难。如何走出一条基层工会特别是小企业工会有效发挥作用的路子，许多地方的实践已经作出了积极的回答。
2、工会主席———基层工会活力的关键所在
基层工会主席是基层工会的法定代表人。当前，劳动关系矛盾日益复杂化、显性化，职工对工会维护自己合法权益的期待比以往更加迫切，对基层工会主席发挥作用的期望也比以往更加强烈。同时，一些脱离党的领导的所谓“独立工会”也妄图从基层工会或工会主席上打开突破口。
可以说，历史的浪潮已将基层工会主席推到了巩固党的执政基础的重要位置和维权工作的风口浪尖，成为各方关注的焦点。
但与之不相适应的是，基层工会主席“领导画圈提名、会员举手通过”的任命式选举，非公有制企业“雇主提名”式选举，往往导致工会主席错误的角色定位和维权责任感的淡化及不敢维权，这对基层工会的领导权、主导权产生了不小的冲击。
对此，我们必须保持清醒头脑，采取有效的方法去应对和解决。
3、群众化、民主化———基层工会活力的不竭源泉
没有群众化、民主化，基层工会就没有活力，也就没有真正意义上的基层工会。
基层工会的群众化、民主化，是由工会的性质和特点决定的。工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
所谓群众化、民主化，就是从工会的性质和特点出发，基层工会在自己的全部活动中，始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的意愿开展工会活动，把基层工会建设成职工之家。
行政化、机关化是与群众化、民主化尖锐对立的，工会历来反对和警惕行政化、机关化倾向。
参考资料来源：中国工会新闻网-加强工会基层组织建设的“三要素”