想要避免毕业后的“职场悲剧”，大学生必须提前做好哪些准备？如果你回答的是大四，那你基本上就out了，不能说你找不到工作，只能说你找到好工作的概率10%都没有；如果你回答的是大三，你找到好工作的概率应该在50%以上；如果你回答的是大二，你找到好工作的概率应该在80%以上；如果你回答的是大一，你找到好工作的概率应该在90%以上。当然，这还取决于每个人的努力程度，以及职业规划等因素。
大学伊始就要搞清楚好工作的条件是什么招聘公司对于大学生的一般条件主要集中在下面几项，需要你提前去准备：学历和专业背景。这个进了大学之后虽然不太好改变，比如你没有985、211的光环，你“出身”不好，只是一个普通的二本，或者是大专、中专，但你可以通过考研、选修第二专业、钻研目标职业相关知识来改变，这需要你从大一就要开始着手这些事。
过往工作经验与目标岗位的匹配度。这是HR筛选简历最核心、最基本的部分。大学生没有工作经验，但是你可以通过实习、兼职来获得。什么是“经验应届毕业生”？就是那些有一定相关工作经验的应届毕业生，入职后公司简单一培训基本上就能上手，这需要你从大二就要瞄准将来入职的岗位，通过实习、参与项目、社会实践等积累相关经验，同时为写简历做背书。
技能。胜任应聘职位需具备的基本技能，如产品经理岗位需要熟练使用office、Visio、Axure、MindManager等工具。特长。这是加分项，但需要在满足前面三项后才行。找工作最好的时间不是大四而是大一大二如果你没有考研考公出国的打算，就是想毕业后找个好工作。那你也应该现在准备，是的，就是现在，不是大三大四，而是大二，最好是大一下半年就开始。为什么？有不少的大学生在大四找工作的时候，面对自己心仪的公司与职位，却被一些“基本条件”挡在了门外，比如：“毕业学校为985、211”“英语通过六级，具有良好的听说读写能力”“有CFA、CPA证书优先”“有xxx实习经验优先”……这是在JD（Job Description，职位描述）中最经常看到的要求，这些要求就是挡箭牌，是基本条件。