公务员夫妻两地分居调动工作如下：
对夫妻分居调动的相关规定，拟调动一方须是体制内人员（具体身份是公务员或事业人员身份不限），拟调动人员的配偶一方身份不限。从“以人为本”的角度出发，夫妻双方只要确实存在夫妻分居客观事实，调动流向合理，就可以申请调动。办理调动手续，一般情况下需按照拟调入地组织人事部门的要求提供结婚证复印件、配偶工作单位证明、户籍证明等材料。
公务员遴选考试。随着国家政策的收紧，越来越多的单位更喜欢从基层招收有工作经验的年轻公务员，这样的公务员有经历、有经验、有能力，招进来不用再花大精力培养，就能直接干活。但是缺点就是需要你熬过原单位的试用期，一般乡镇公务员有5年限制，也就是5年内不允许参加任何考试，其他公务员要在一个单位待够2年才能参加考试，选调生除外。通过遴选解决异地问题也是目前最优选择，既保留了公务员身份，又到了上级部门，一举两得。但是问题就是，考试难度也大，遴选，顾名思义，像筛子一样筛选人才，竞争力更加大，竞争对手公务员，如果公务员考试是入门级考试，遴选就是中级考试了，考试人数少了，但是考试含金量高了。
公务员转国有企业。现在越来越多的国有企业喜欢公务员、事业编等体制内的人员，国有企业算半个体制内，大家的运行机制和组织架构大体相同，区别就是国企的目的是要盈利或者配合政府搞市场化运营，机关单位不用盈利而已。比如，不管是国企老总还是单位领导讲话都需要发言稿，那就都需要写材料的笔杆子。国企招人途径主要有两个：一个是每年发布招聘简章，通过自主招聘进去；一个是你把想法给领导说说，让领导给你找找关系，给国企的老总或者副总打个招呼，你就可以内部人才引进。再说说大家担心的待遇问题，你如果现在是副科，进入到国企就是普通职员身份，享受副科级待遇。如果你是正科，进入国企可以直接任中层。一般国企工资是高于公务员工资的，普通职员工资是单位副科的工资，以此类推。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十九条 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
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