应聘人事方面的工作，至少它有某些方面是吸引你的，而这些特点本身也是这项工作的所具备的。那么，从心出发，认真思考，对方会感觉到的。但是，不管是什么工作，你都要学会在真实的基础上，学会修饰和美化自己，不能太过于苍白，让他人觉得无味。
我喜欢与人打交道，在日常工作中助力他人的成长；
刚转行做HR时，我也是半路出家的，不是班科出身，但因为热爱，我相信自己可以胜任这项工作。自己是个心思细腻的人，对于他人的情绪和感情我都能很敏感的察觉到，这让我更能有效的帮助到他人。人力资源的六大模块，由浅入深，每个环节都紧密相连，也分别展示了他们各自的魅力，细到琐碎的档案管理达到对整个公司的规划，无一不是需要自己用基本功来练就的，没有前期的积累，哪来后面的芬芳。最重要的是和人的链接，做员工身边的知心姐姐，更是他们成长路上的助推器，帮助他们更快更好的实现自我的成长和跨越。
不想做将军的士兵不是好士兵，这是自己学习管理知识的重要途径；
从小我就有个梦想，成为一名职业经理人。每次在电视里看到外企的职业经理人或HR总监，学识渊博、谈吐不凡，都羡慕得不行，而这也是我未来努力的方向。不断打造自己的各项硬技能，让自己成为一个全方位发展的精英，用自己的所学可以帮助公司运行的更好，给更多的人创造利益。
这个问题，让我想起我当初面试的时候，我就是投的人力方面的工作。当时，我也被问到了这个问题，我说从以下这几个方面说的：
1.专业
在招聘的时候，招聘方还是会看学习专业的。所以在回答的时候，要说明自己的所学专业。如果专业对口，这是最好的。可以说明下自己在大学期间学习了哪些人力相关的课程，考取了什么样的成绩。这一步就是要说明自己的专业性。
2.实践
说自己的相关实践，最好是能够在一些大型企业有人力相关岗位的实习经验。在说明的时候，一定要注意量化自己的数据。比如负责整理过多少人的资料，从事过那些具体人力相关的工作，整理过档案。
另外，还可以说明自己在校参与过的活动。如果在学校担任过班干部，并组织过相关活动的话，是很有优势的。因为这些工作和人力工作也是有部分是相关的，很多时候都要和人沟通处理好人和钱的事情。在学校的时候，就能有一定的基础是最好的。
3.兴趣
一个人适不适合岗位还要看个人兴趣。如果一个人对岗位毫无兴趣的话，那么工作的时候，动力并不会很足。所以，在这一步的时候，就要表明自己对人力工作的兴趣。
4.品行
人力工作涉及到钱和人，同时掌握着公司的不少机密信息。能够在这个岗位上工作，那么个人品行必须得过关。这一部分，可以举例来从侧面说明自己的情况。
