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我们公司每月调查员工的婚育状况,这是为什么?
非常详细,未婚啦,已婚啦,已婚已育啦, 已举行婚礼未领证啦,还要本人签字,感觉不是什么好事,,每个月每个月都拿过来让人签。
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其他回答
第1个回答 2013-10-09
你是男还是女?要根据你们公司的发展需求了,公司是投资,还是交流,还是管理,还是国企?调查这些目的就是看看你有没有负担?有些工作务必要晚回……我的看法是这样只供参考
第2个回答 2013-10-09
是不是公司想逃避婚假,还是在跟计划生育配合工作。
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法律不允许打听女
员工婚育状况,为何
招聘单位却还是会一直询问呢?
答:
招聘单位为减少成本
。如果招聘单位在招聘的过程当中没有询问女员工的婚姻状况,很有可能会招到一些已经怀孕的女员工,这些员工在工作的过程当中会有法律规定的产假,而相关的用人单位还要给这些员工支付相应的工资以及提供假期。在假期的过程当中会严重影响到公司的生产进程,为此招聘单位为了减少成本是不想去...
如何看待女性面试被问
婚育
问题?
答:
已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩,
那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题
。你的回答应该体现出家里的基本情况很好,小孩有人照顾,老人也很健康,家里没有后顾之忧,可以全身心投入到工作中。此外,短时间内你也不打算再生孩子。如果女性求职者是未婚状态。那么用人单位...
女性面试时被问
婚育
问题是性别歧视吗?
答:
我们
发现了两个趋势,要么是选择了尽早结婚生子,然后全身心地投入到工作中,这类人群一般需要有家庭的经济支持;要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行
婚育
,但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。所以,要想更好地解决这个问题,还是得需要社会提供更好更多的生育保障,让
公司
和
员工
...
为什么公司
招聘的时候会有已婚未育的要求?
答:
当下企业对已婚未育女性不太友好,这也是有原因的:首先,
用人成本高
。已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休产假期间还得发工资,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担。其次,恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性,在招聘时承诺暂时没有要小孩的...
谎称未婚被辞退,是
员工
“无诚信”还是单位“无权问”?
答:
根本原因在于
企业
和
员工的
地位不平等。作为个体劳动者,他们担心失去来之不易的工作,而企业并不关心个体员工的人事变动。所以,只有找到制衡企业行为的力量,才能从根本上改变企业很多侵害劳动者权益的做法。女职工求职时可以拒绝用人单位对其
婚育状况
的询问。即使处于弱势地位的女职工因现实功利而被迫作出虚假...
企业
招聘面试时,能问女性
婚育
情况吗?
答:
当然是不合理了
,这是
歧视行为。这一标准显然是不合理的,因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素,用婚姻
状况
来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平!一、妇女权益保障法中明确规定,用人单位在招聘过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者
调查
女性求职者
的婚育
情况,不得将限制结婚、生育...
员工
隐瞒
婚育
情况
,公司
可以单方面解除劳动合同吗?
答:
公司
没有任何的权利单方面的解除劳动合同,因为
婚育
情况是
员工的
个人隐私,就算公司进行询问,员工也可以不进行回答,而且就算员工隐瞒了婚姻的情况,也不算很大的过失,也没有给企业造成重大的经济损失,所以
企业是
不能直接的去解除员工合同,如果企业这么做,那肯定是违背了劳动法律,作为劳动者可以直接向...
为什么
面试中会问到女生是否结婚的问题?
答:
要考虑
员工
因为孩子请假的频率。国家放开三孩后,还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题,根源在于大部分
企业是
盈利性机构,以追求利润为目的。若想减少性别歧视,需从社会角度出发,考虑由国家承担一部分成本,转嫁企业压力。希望能帮助到你。
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