第1个回答 推荐于2020-12-10
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故是指除了自然灾害等不可抗拒因素外或者因经营困难，经职工代表大会同意的可以延迟发放一个月。除了以上2个种条件，其他的拖欠都算无故拖欠。
放假不发工资，肯定构成拖欠了。
可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，你可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
另外，依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿本回答被网友采纳