HR职位主要包括以下几种：人力资源专员、人力资源经理、人力资源总监和招聘专家。
人力资源专员是负责具体人力资源工作的重要角色。他们协助上级完成各类人力资源事务性工作，包括新员工入职培训、员工绩效管理、考勤管理等。这一职位通常需要细致的工作态度和较强的组织能力，确保人力资源管理流程的顺畅进行。
人力资源经理通常负责全面的人力资源管理工作。他们需要监督整个人力资源部门的运作，制定并执行招聘计划，协调薪酬福利政策，同时还要确保员工关系的和谐稳定。人力资源经理需要具备较强的战略规划和组织协调能力，以应对不断变化的员工关系和市场环境。
人力资源总监，作为企业高层管理人员，他们负责制定并实施整个组织的人力资源战略，参与公司高层决策过程。这需要他们对企业的运营策略和发展方向有深刻的认识，能够制定与公司目标相契合的人力资源规划。同时，他们还需要在变革管理、团队建设和企业文化建设等方面发挥关键作用。
招聘专家是专注于招聘领域的HR职位。他们负责寻找并吸引企业所需的优秀人才，组织并参与各种招聘会等活动，同时也会评估潜在候选人的技能和适应能力。招聘专家需要有敏锐的洞察力和丰富的经验，以便找到适合公司文化和发展需求的合适人选。这一职位要求具有强烈的沟通能力和丰富的专业知识。通过与不同行业的公司和机构建立联系，他们可以为公司的持续成长和发展提供关键的人才支持。他们的主要任务不仅是招聘员工，还包括构建和维护企业与人才市场之间的桥梁。他们需要时刻关注市场动态和行业趋势，以便为企业引进最新的人才资源和管理策略。
这些职位共同构成了人力资源部门的团队核心，确保企业的人力资源管理工作得以高效、有序地进行。