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劳动法规定生完孩子多大开始上夜班
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第1个回答 推荐于2017-09-23
女职工劳动保护特别规定:
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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劳动法上夜班
是怎样
规定
的
答:
法律主观:劳动法第六十一条和六十三条规定,
对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其夜班工作
。对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法
是否
规定上夜班
年龄
答:
法律分析:劳动法没有规定上夜班的年龄规定
,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但
怀孕七个月以上
,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕...
劳动法上夜班
是怎样
规定
的
答:
劳动法只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
167.4小时/月工作时间
,任何超出时间都属于加班。二、晚上加班工资怎么计算?劳动者被安排在晚上加班,...
劳动法
是否
规定
哺乳期不能
上夜班
答:
劳动法
明确
规定了
女性在哺乳期内,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法上夜班
是怎样
规定
的
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则
规定
用人单位不得为其安排
夜班劳动
。根据
劳动合同法
的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离
法定
退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到...
劳动法规定
45岁不
上夜班
答:
1.
劳动法
并未明确
规定
45岁以上的员工不能
上夜班
。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班,没有年龄限制。3. 通常,只要劳动者未达到
法定
退休年龄,都可以被安排值班。4. 对于年满45岁的女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
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