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压半个月工资合法吗,我能要回来吗
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第1个回答 2018-12-08
暂压半个月工资是合理的,可以提前一个月打辞职报告。
这是为了防止员工突然离职,公司紧急缺人手造成的损失。
所以,辞职报告交完一个月后就可以辞职,暂压的半个月工资就应该返还给你,否则可以向劳动局举报。
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压半个月工资合法吗
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。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单...
压半个月
的
工资
离职能拿
回来吗
答:
压半个月的工资离职能拿回来
。员工自离以后压着半个月的工资还能要回来,劳动者依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔...
我刚上班公司就要
压我半个月
的
工资合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的工资,
这样是不合法的
,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
单位
压半个月工资合法吗
答:
其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的
。换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
一汽大众公司
压半个月工资合法吗
答:
亲您好:法律分析:公司
压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申诉。
如果老板已经压了
半个月工资
还只发半个月工资怎么办?
答:
老板
压半个月工资,
还只发半个月工资,该公司的行为违法相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动...
...的
工资,
我想请问一下我这半月的
工资还能要回来吗
?
答:
您好!根据《劳动合同法》第八十五条等规定,您可以在下月发工资时领回。如果到时领不
回
这
半个月工资,可以
按照《劳动合同法》第八十五条规定,要求酒店按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金(半个月工资+赔偿金)。如果您在酒店工作3个月没有签订劳动合同,那么酒店在第一年从第二个...
压半个月工资合法吗
答:
压半个月工资
不
合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因...
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