第1个回答 2011-05-06
劳务派遣是建行委托一些劳务公司进行招工的用工形式，劳务工的日常管理归建行，但是工资发放及人事关系都在劳务派遣公司。
劳务工在平时的工作中与正式工是没有区别的，最大的区别就是以上说的工资问题了。
这就是同工不同酬的代表性案件，劳务工没有年终奖金和工资绩效（当然有部分省市的劳务工象征性的发放一些），建行不会给劳务工缴纳五险一金及企业年金，购买其他福利等。
那么劳务工的待遇与正式工的待遇如此天差地别为什么还有人愿意去当劳务工呢？
根据建总行的一些规定，从2008年起以黑龙江为试点已经开始了劳务工批量转正的实验。一般情况下，如若劳务工在建行满三年且有大专以上文凭（三年之后不知道是不要求本科，不过承认同等学历），期间没有触几天高压线，转正率一般在90%以上，毕竟建行虽然是企业，但毕竟这个企业很特殊，你懂的，她必须为全社会负责。
五险一金是劳务公司缴的，数额上要比正式的少的多。我已经给你说的很明白了，最主要的是劳务工有很大的机会转正。你到底想问什么？