事业单位不受《劳动法》调整，不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定，加班的，按照当地政府的规定给予补助。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
人事部、财政部
《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
国人部发〔2006〕56号
(一)建立岗位绩效工作制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
太仓市监察局、人力资源和社会保障局、财政局
《关于规范机关事业单位加班值班费管理工作的意见 》
太人社薪[2014]3号
一、执行范围
1.根据国家、省、市文件规定或服务对象需求，须长期在法定工作日外提供社会公共服务，或安排24小时值班，且轮班轮值周期短，无法安排补休的单位和部门。
2.对临时性、突击性工作须在法定工作日外安排加班，以及八小时工作外、法定休息日、节假日履行一般值班制度的，不得发放加班、值班费，可由单位安排补休。
二、对象和标准
限于实际承担加班、值班职责的工作人员，加班、值班时间4小时以内（含4小时）的计半天，4小时以上的计1天，发放标准每天不超过80元（包括夜间），国家另有规定的除外。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
人事部、财政部
《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
国人部发〔2006〕56号
(一)建立岗位绩效工作制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
太仓市监察局、人力资源和社会保障局、财政局
《关于规范机关事业单位加班值班费管理工作的意见 》
太人社薪[2014]3号
一、执行范围
1.根据国家、省、市文件规定或服务对象需求，须长期在法定工作日外提供社会公共服务，或安排24小时值班，且轮班轮值周期短，无法安排补休的单位和部门。
2.对临时性、突击性工作须在法定工作日外安排加班，以及八小时工作外、法定休息日、节假日履行一般值班制度的，不得发放加班、值班费，可由单位安排补休。
二、对象和标准
限于实际承担加班、值班职责的工作人员，加班、值班时间4小时以内（含4小时）的计半天，4小时以上的计1天，发放标准每天不超过80元（包括夜间），国家另有规定的除外。
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第2个回答 2020-04-26
第3个回答 2020-02-03
第4个回答 2013-11-08
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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