第1个回答 2009-08-20
一个普通人,非要去保险公司干嘛?
对方是个人都要,拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起,何必成天到处打广告招人,却找不到人?
要是这个行业的员工真的都那么有钱,谁敢把自己的纳税情况公之于众?
按某位的的说法:真正的要找非业务职位的招聘程序,一般说来:大学应届毕业生,需要通过笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生,招聘流程则是,笔试(可能)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
无论保险公司打着什么职位头衔,
只要对方叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
那就是拉你去当保险代理人,
做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-08-12
面试时要注意任何细节,包括接待你的每个人给你提出的要求,都要注意表现好,要相当自信,灵活一点,做保险是个很累的职业,要培训一个多月,接触客户也有一定难度,前期要投入很多资金,包括培训费考试费押金等这些都准备好了,就可以充满自信的去面试了,要开朗点,不要别人问一句答一句,要能畅谈,做保险就考口才,但也不要太过,保险公司希望找到稳重能踏实工作的人,同时又要很开朗自信的人,面试时要尽量面带微笑,要有亲和力,基本这样就ok了,祝你好运
第3个回答 2009-08-16
你说的都是虚的,来点实在的。
1:让HR看到你赚钱的企图心,
2:非常的自信,让HR认为没有什么能难倒你
3:记得面试就5分钟,请保持大部分是在你说话,善言的人才适合做销售。
基本通关 OK了
提示:平安不是不好 只是个人不看好他们对待客户的理念。
做好保险销售才是你真正的问题 谢谢
第4个回答 2009-08-12
不一定要知道股票,债券等方面的知识.但是你必须有这样一个理念:它的培训体系是最好的、是世界500强企业等.这些远比你懂得股票等知识要实用得多.
去平安面试的时候会让你做一个关于是否适合做保险的性向测试,只要通过这个测试的一般就没什么问题了.
祝你成功!