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八卦一下:新入职的公司高管要参加新员工培训吗
如题所述
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第1个回答 2019-09-05
建议
参加
关键要不这个高管
让大家认识、、
培训前
一定要和这个高管沟通告诉他这个培训让他参加的目的是,和大家认识,应为未来这些人都是他的下属。要把这些话说道
甚至建议开场前与结束后要让他讲话
否者以后你的日子不好过
总之让他和新员工一起培训但是侧重点是不一样的
重要是让他知道我们安排他不是
为了培训而培训
而是为了以后他更好的开展管理工作而参加的
高度不一样哈
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八卦一下:新入职的公司高管要参加新员工培训吗
答:
建议 参加 关键要不这个高管 让大家认识、、培训前 一定要和这个高管沟通告诉他这个培训让他参加的目的是
,和大家认识,应为未来这些人都是他的下属。要把这些话说道 甚至建议开场前与结束后要让他讲话 否者以后你的日子不好过 总之让他和新员工一起培训但是侧重点是不一样的 重要是让他知道我们安排...
对
新入职的员工培训
应该从哪几方面入手
需要
注意哪些
答:
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解
,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而...
每个
高管
离职背后都是一部戏啊
答:
的确,
高管
离职对一家
公司
的影响比一名普通
员工
要大很多倍。高管离职后,对外要回复媒体或坊间的传言,对内要迅速收拾人心,调兵遣将,以求将各种不良影响和不稳定因素降到最低水平,在高管提出离职或老板起意辞退之刻起便要谋求替代者上任。 如果双方好合好散,公司和离任者本人还有一段过渡期或交接期,以求业务顺利过渡...
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