1、岗位职业发展。
2、所在行业发展。
3、公司的市场定位。
4、公司未来的发展方向。
5、如何为员工提供更多的机会展示自己。
6、如何提高员工归属感。
7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。
8、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。
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职场分析:
新员工进入公司必须有一个完整的职业规划,提前认清自己的岗位,给自己的职业一个良好的定位,这样也才能了解公司,在新员工见面会上提出合理的问题。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。