你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？

Question

如题所述

Answer 1

我才不会因为讨厌一个同事而辞职，这个公司不是他开的，我们各走各路就好。

除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。简单说就是不建议。躲而不离。

长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了get something good，而不是为了get rid of something bad。无论这个something，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。

所有的公司，所有的工作，你大概率会碰上讨厌的同事。这些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨，真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的主管。

说实话工作总是免不了要碰到这种情况，如果你换工作后还碰到这种情况怎么办。讨厌他就要看谁留的更长久，从各方面超越他，有一天他会有事求你或者突然对你满脸堆笑，你就赢了。所以没必要因为一个人就放弃了你的职位，除非是说这个职位你真的不喜欢，那么两个相加的情况下，我建议你离职。本回答被网友采纳

Answer 2

工作生活中，确实会有那么一些人，你会感觉不喜欢他。有时甚至连理由都说不上，就是从心底里不喜欢他，当然他也未必是坏人。所以我非常能理解你的感受，特别是要每日在单位面他至少8个小时。但是，不管如何，公司里、单位中，每个人的存在都有其特定的价值，不然老板不会一直让他留在单位。所以你可以从以下几个方面进行调节：

第一，人无完人，所以哪怕你不喜欢他，在职场中，也要尽量将这种不喜欢放在对方看不见的地方。只要他没对你做出过分或者违反常规的行为，都不宜将你对他的不喜欢经常挂在脸上，这是有素质的你，所应该注意的。否则，如果我们随意将对他人的不满天天向外展现，这势必影响你在单位里的良好形象。

第二，既然你不喜欢他，那么在工作中，尽量减少与他的接触或者交集。如果是部门间的正常业务往来，那就淡然一笑，见面礼貌性打个招呼，交接完文件资料便离开即可。如果是不太重要的文件或任务，可指派你的下属或新入职的人员去代为与对方接触完成。

第三，正因为你不喜欢他，所以，你更不必要更不需要在其他同事面前议论他。因为既然你不喜欢他，说明起码有相当一部分同事也会比较讨厌他。因此一旦你在同事面议论他或说他的坏话，就容易被其他同事借话说，是你说的那个谁如何如何讨厌，而且经过三大姑六大姨的口口相传，最后一切说他不好的话题的根源，都有可能归回给你。那就得不偿失了。

第四，做好自己的本岗位工作，少留乃至不留把柄给别人说三道四。因为既然你不喜欢他，很有可能他也不是那么喜欢你。所以要注意不能反过来让他抓住你的不足与过失来反将你一军。

最后，人，其实在绝大部分时候，都是通情达理的。所以，如果可以的话，尽量和他处好关系，说不定哪天单位提拔干部或竞选优秀时，他还能为你投上关键的一票。

祝你工作顺利，开心每一天！

Answer 3

没有，我讨厌一个同事，凭什么我辞职让那个人开心，自己惹一肚子气。学会和讨厌的人相处，对自身来说也是一种成长。不喜欢那就当空气，即使在不喜欢的人面前也要保持足够的冷静沉着，你风淡云轻的态度才是最好的反击，对方从你的身上得不到自己想要的情绪反馈，吃瘪的是他。

Answer 4

没有，因为如果是十分讨厌，一个同事的话，那么直接不和他见面，不和他交流就可以了，没必要为了他，而放弃自己的工作。

Answer 5

没有过这种情况，这就像，会不会因为有讨厌的学生而退出学生会一样。我没有这种情况。但是我选择用自己的方法解决。

建议:可能你会在上班的期间有特别讨厌的同事，如果实在相处不了，那么还是离开比较好，因为这样才不至于影响你的工作和心情。