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离职了还能休年假吗
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第1个回答 2024-05-31
如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的。
可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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离职还能休年假吗
答:
【法律分析】:递交离职申请后是可以休年假
。已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 【法律依据】:《职工带薪年休假...
离职了还能休年假吗
答:
离职了不能休年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
离职了还能休年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,
是可以休年假的
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
提出
离职年假还可以休吗
答:
法律主观:入职第二年的,在离职之前,年假还可以休
,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
3月
离职还能
享受当年
年假吗
答:
法律分析:递交
离职
申请后是可以
休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)
还能
享受当年年休假。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...
当年
离职
享有当年
年休假吗
?
答:
律师解答员工主动
离职了
一般
还能休年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
提出
离职
申请
后还可以休年假吗
答:
法律分析:递交
离职
申请后,当年年休假未休的,可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以
休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)
还能
享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律...
提出辞职后
还有
年假
未休
还能休吗
答:
【法律分析】
离职
时有未休完的年假的,不
能
因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未
休年假休完
了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未
休年休假
工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
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