第1个回答 2024-06-30
五一放假安排2021通知调休：
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，劳动节将于5月1日至5日放假调休，共计5天。4月25日（星期日）和5月8日（星期六）需上班。
五一劳动节放假薪资的计算：
根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，若单位在五一劳动节当天安排加班，应支付给劳动者不低于其日工资300%的工资报酬。
放假安排以国务院发布的通知为准，每年5月1日为五一劳动节，如遇周末可安排调休。
法定节假日倒休不能免加班费：
1. 法定节假日不能倒休。
2. 不同休假日执行不同的加班工资标准。
根据规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，其他时间为休息日。法定节假日加班应支付不低于日或小时工资基数的300%的加班工资，休息日加班应安排同等时间补休，不能补休的支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资。法定节假日加班不能用倒休冲抵加班费。
每月21.75天计算日工资：
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
倒休加班工资计算说明：
以某职工月工资2000元为例，用人单位安排其在法定假日加班1天，其加班工资为2000元/21.75天×300%×1天=275.86元。若在非法定节假日加班1天且不能补休，其加班工资为2000元/21.75天×200%×1天=183.9元。
倒休的相关法规：
1. 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。
2. 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。
3. 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。
4. 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。
实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。