国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)着重于实施一系列人才政策，以推动我国的人力资源发展和优化。以下是其中的主要内容：
1. 财税金融政策: 政府优先保证对人才投资，确保教育、科技和卫生支出的增长，并逐步增加人力资本投入比重。通过税收优惠政策，鼓励社会和个人投资人才资源，加大对中西部地区的财政支持。
2. 产学研合作: 实施产学研战略合作，通过共建平台、合作教育和重大项目，培养高层次人才和创新团队，如"双导师制"和研究生教育创新计划。
3. 人才流动: 鼓励人才向农村基层和艰苦地区流动，提供工资、职务、职称等方面的倾斜政策，通过多种措施支持高校毕业生到这些地区就业和发展。
4. 创业扶持: 提供知识产权融资支持、税收优惠等政策，促进科技成果转化，加强创业培训和指导，优化创业环境，如创业孵化器建设。
5. 科技创新: 优化科研人员职业发展，赋予科研机构更多自主权，改革科研评价体系，加大对基础和前沿研究的投入。
6. 人才合理流动: 促进党政、企业经营管理、专业技术人才跨地区、跨部门流动，打破身份和所有制限制，打造开放的用人环境。
7. 开放人才政策: 深化国际人才引进，为海外高层次人才提供优惠措施，支持留学人员回国工作和创业。
8. 非公有制经济组织: 支持非公有制经济组织人才发展，平等享受政府各项人才政策，提供公共资源和服务平台。
9. 公共服务: 完善人才公共服务体系，提供多元化的人才服务，如人事代理、就业服务等，确保人才需求得到满足。
10. 产权保护: 强化知识产权保护，制定条例保障科技成果权益，鼓励个人和中小企业的发明创新。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。