电大管理学基础简答题人际关系学说的创始人是谁

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第1个回答 2020-03-26

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人际关系学说的创始人是谁
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人际关系学说的创始人是谁?答：人物评价人际关系学说的创始人乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合第一个回合是...

人际关系学说的创始人是谁答：美国学者梅奥。乔治埃尔顿梅奥的理论在工业心理学和管理学领域有着广泛的影响，梅奥通过霍桑实验，揭示了生产率不仅与物质条件有关，还与工人的心理、态度、动机以及群体中的人际关系密切相关，是人际关系学说的创始人，这一发现推动了人们对组织中人的行为和心理的深入研究，为现代管理学的发展奠定了基础。

人际关系学说的创始人答：人际关系学说的创始人是梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究。影响生产...

人际关系学说是通过哪个实验创立的其主要内容是什么答：人际关系学说是通过霍桑实验创立的，创始人是梅奥。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说的，其主要内容如下：1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织，应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、...

人际关系理论的创始人答：该理论的创始人是乔治埃尔顿梅奥。乔治埃尔顿梅奥（1880到1949），美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学---人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。1922年在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿梅奥移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间，埃尔顿梅奥曾从心理学角度解释产业工人的行为，...

主张文化环境特别是人际关系对人格特征是谁提出来的答：人际关系学说的创立者是谁（人际关系理论的主要内容）乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。他出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理...

人际关系行为科学的代表人物是谁答：埃尔顿·梅奥是人际关系学说的创始人，他通过著名的霍桑实验，提出了人际关系学说，为行为科学管理理论的建立做出了贡献。该实验是管理史上最具影响力的实验之一，它改变了人们对工作场所中员工行为的看法，并强调了社会和心理因素对员工绩效的重要性。在霍桑实验中，梅奥和他的团队发现，物质条件的...

管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些?答：管理学基础中的人际关系学说，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验，进而形成的一种较为完整的全新的管理理论。该学说理论主要研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用。梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点：1.以“社会人”代替“经济人”；2.满足工人的愿望...

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