88问答网
所有问题
休年假遇到法定节日应该怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-05-18
按照休年假遇到法定节日,依然按照休年假日期计算,不能减除法定节假日。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MKtcMVcSBgt1SttB1ga.html
其他回答
第1个回答 2019-05-18
法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
本回答被网友采纳
相似回答
休年假遇到法定节日应该怎么办
答:
按照休年假遇到法定节日,
依然按照休年假日期计算,不能减除法定节假日
。
年休假碰到遇到法定节假
日,
怎么
算上班时间?
答:
另一种情况是,如果年休假期间碰到法定节假日,
有些雇主可能会要求员工在法定节假日后的工作日补休一天来抵消法定节假日的休息时间
。还有其他一些特殊情况和具体的雇佣合同条款,可能会有不同的安排,因此具体情况还需要参考当地的劳动法和公司的规定。在遇到这种情况时,建议咨询公司的人力资源部门或相关的劳...
年假
中间
遇到节假日怎么
算
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
请问
休年假遇到法定节日该怎么办
?
答:
法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延
。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪
年假
和
法定节假日遇上
冲不冲突
答:
若您
的年休假
有10天或15天,则您年休假在公司新年放假期间未休完,可以补休,但补休的仅是年休假,
法定假日
由国务院规定在特定的日期
休息
,不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日,若没有休完可以顺延。附相关规定:企业职工带薪年休假实施法第一条为了实施《职工带薪年休假...
带薪
年假
国定
假日
包括在里吗?
答:
如果职工的休息日和
法定节假日
与年假相连的,还可以接连休假。部分职工因工作需要不能
休年休假
。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“
法定休
假日安排...
年假
可以和
法定假日
一起
休
吗
答:
法定假日
可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。公司不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可
请
事假或休带薪
年假
,平时每周的
法定休息
日是不允许连...
年休假
碰上
法定节假日怎么
算
答:
我国有哪些
法定假日
:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
大家正在搜
年休假含法定节假日吗
法定年节假日等休假相关标准
年假是法定节假日吗
年假赶上法定节假日
法定节假日是带薪休假吗
年假法定假日多少天
法定节假日带薪假标准
产假和法定节假日重叠
年假怎么休有规定吗
相关问题
年假遇上法定节假日怎么办
休年假遇节假日顺延是什么意思?
年假遇到周六日劳动法如何规定
年假赶上法定节假日如何计算
年休假能不能跟法定节假日连在一起休
当职工休假遇到法定节假日顺延吗
关于法定假日补休和年假的问题