第1个回答 2020-07-26
新东方优秀的老师，谁乐意让你抽走他课时费的80%？？谁乐意被不懂教学的傻子，什么班主任之类的说三道四？一个优秀的能提升学生成绩的老师，谁乐意在一个不以提升孩子成绩为目标以各种噱头各种欺骗各种讨好为常态的商业公司教学？一个优秀的老师，谁乐意跟一个刚毕业的明明啥都不会讲的大学生拿同样的工资？也许他还会拍马屁能拿的比你多。最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的！本回答被网友采纳
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的！本回答被网友采纳
第2个回答 2020-07-26
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的
下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
再下一个原因，老师的地位很低，鼓吹老师在xdf是最有地位的，呵呵吧，我们不能得罪领导因为他决定了你今年的课时费每节课能不能涨五块钱，我们不能得罪顾问因为他可以不给你排课，我们不能得罪行政因为他可以不给你盖章，地位高？funny mud pea
最重要的，严重的商业化，我们为了学生考虑，一对一太贵我们就让顾问不要排那么多课可以帮学生省点钱，结果顾问一脸不乐意，因为他们是按照学生交的学费提成的，所以就会排一大堆课，你不能得罪顾问因为他不开心了可以不排课给你你就没收入了，讲完了怎么办，带着学生练习呗，我还见过很多老师因为没内容带着学生聊天的，学校有收入顾问有提成老师有工资，学生的成绩，who cares，反正我们名气大。
下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
再下一个原因，老师的地位很低，鼓吹老师在xdf是最有地位的，呵呵吧，我们不能得罪领导因为他决定了你今年的课时费每节课能不能涨五块钱，我们不能得罪顾问因为他可以不给你排课，我们不能得罪行政因为他可以不给你盖章，地位高？funny mud pea
最重要的，严重的商业化，我们为了学生考虑，一对一太贵我们就让顾问不要排那么多课可以帮学生省点钱，结果顾问一脸不乐意，因为他们是按照学生交的学费提成的，所以就会排一大堆课，你不能得罪顾问因为他不开心了可以不排课给你你就没收入了，讲完了怎么办，带着学生练习呗，我还见过很多老师因为没内容带着学生聊天的，学校有收入顾问有提成老师有工资，学生的成绩，who cares，反正我们名气大。
第3个回答 2020-07-26
7年XDF老师，现已离职多年
最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的
下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
再下一个原因，老师的地位很低，鼓吹老师在xdf是最有地位的，呵呵吧，我们不能得罪领导因为他决定了你今年的课时费每节课能不能涨五块钱，我们不能得罪顾问因为他可以不给你排课，我们不能得罪行政因为他可以不给你盖章，地位高？funny mud pea
最重要的，严重的商业化，我们为了学生考虑，一对一太贵我们就让顾问不要排那么多课可以帮学生省点钱，结果顾问一脸不乐意，因为他们是按照学生交的学费提成的，所以就会排一大堆课，你不能得罪顾问因为他不开心了可以不排课给你你就没收入了，讲完了怎么办，带着学生练习呗，我还见过很多老师因为没内容带着学生聊天的，学校有收入顾问有提成老师有工资，学生的成绩，who cares，反正我们名气大。
说了这么多，我还是有感谢前东家的地方，使我从一个小白变成现在的小工作室创始人，了解了整个行业的运作模式，吸取了xdf成功的经验和失败的教训，走了这么久了，也还是有点感情的，要不也不会写这么多字来回答这个问题，总之，其实选大机构还是小机构不是重要的，重要的是输出产品的老师，是否match，是否负责任，重要过所谓的品牌吧，我觉得
最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的
下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
再下一个原因，老师的地位很低，鼓吹老师在xdf是最有地位的，呵呵吧，我们不能得罪领导因为他决定了你今年的课时费每节课能不能涨五块钱，我们不能得罪顾问因为他可以不给你排课，我们不能得罪行政因为他可以不给你盖章，地位高？funny mud pea
最重要的，严重的商业化，我们为了学生考虑，一对一太贵我们就让顾问不要排那么多课可以帮学生省点钱，结果顾问一脸不乐意，因为他们是按照学生交的学费提成的，所以就会排一大堆课，你不能得罪顾问因为他不开心了可以不排课给你你就没收入了，讲完了怎么办，带着学生练习呗，我还见过很多老师因为没内容带着学生聊天的，学校有收入顾问有提成老师有工资，学生的成绩，who cares，反正我们名气大。
说了这么多，我还是有感谢前东家的地方，使我从一个小白变成现在的小工作室创始人，了解了整个行业的运作模式，吸取了xdf成功的经验和失败的教训，走了这么久了，也还是有点感情的，要不也不会写这么多字来回答这个问题，总之，其实选大机构还是小机构不是重要的，重要的是输出产品的老师，是否match，是否负责任，重要过所谓的品牌吧，我觉得
第4个回答 2020-07-26
就在最近，我们发现新东方名师周思成辞职创业了。
说起周思成，在学生群体中，很多人应该都知道他，或许都上过他的课，他就像一个神一样，在学生中有着非同一般的影响。纵使有学生说思思老师炫富，但他也很自豪的说，这都是我挣的，想怎么花就怎么花。这个从来不在乎任何人意见的人，很容易理解他的偶像是王菲。
19岁进入新东方，20岁开担任长沙新东方国内考试部主管，两次获得新东方集团优秀教师，四次获得新东方集团人气教师冠军，五次登上“快乐大本营”舞台。他就是那个被外界贴上各种标签的新东方名师 ——周思成，大家都习惯性地称呼他一声思思老师或者大王。这样的江湖地位，真的是羡煞旁人。
思思老师的辞职，这个消息对于新东方高层来说，肯定不是第一次遇到这种状况了？
前有唐宁，李笑来，罗永浩，马薇薇，朱伟，李尚龙等人，辞职创业。这些能进入新东方并且红起来的，都是靠着惊人的才华和一张嘴，有的人是前者，有的人是后者，有的人是兼具。
俞敏洪对于出走创业的老师也是蛮支持的，并拿出真金白银投资他们。前新东方教育科技集团助理副总裁赵尔迪，他从新东方获得的天使投资额，据传达到了500万元人民币。印建坤离开新东方后，创办了为海外留学生提供租房、售房服务的“异乡好居”。据说当时俞敏洪顶住投委会压力，以新东方的名义给这个公司投资了300万……
这次，周思成的辞职，俞敏洪也想是否可以让新东方成为思思老师的支持者之一？并风趣的说道“不能把新东方拉下啊。”
说起周思成，在学生群体中，很多人应该都知道他，或许都上过他的课，他就像一个神一样，在学生中有着非同一般的影响。纵使有学生说思思老师炫富，但他也很自豪的说，这都是我挣的，想怎么花就怎么花。这个从来不在乎任何人意见的人，很容易理解他的偶像是王菲。
19岁进入新东方，20岁开担任长沙新东方国内考试部主管，两次获得新东方集团优秀教师，四次获得新东方集团人气教师冠军，五次登上“快乐大本营”舞台。他就是那个被外界贴上各种标签的新东方名师 ——周思成，大家都习惯性地称呼他一声思思老师或者大王。这样的江湖地位，真的是羡煞旁人。
思思老师的辞职，这个消息对于新东方高层来说，肯定不是第一次遇到这种状况了？
前有唐宁，李笑来，罗永浩，马薇薇，朱伟，李尚龙等人，辞职创业。这些能进入新东方并且红起来的，都是靠着惊人的才华和一张嘴，有的人是前者，有的人是后者，有的人是兼具。
俞敏洪对于出走创业的老师也是蛮支持的，并拿出真金白银投资他们。前新东方教育科技集团助理副总裁赵尔迪，他从新东方获得的天使投资额，据传达到了500万元人民币。印建坤离开新东方后，创办了为海外留学生提供租房、售房服务的“异乡好居”。据说当时俞敏洪顶住投委会压力，以新东方的名义给这个公司投资了300万……
这次，周思成的辞职，俞敏洪也想是否可以让新东方成为思思老师的支持者之一？并风趣的说道“不能把新东方拉下啊。”
第5个回答 2020-07-26
1、注定孤独
教培业员工的假期方式与正常的休假方式是‘扭的’。
大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊...
2、按小时拿钱没有安全感
跟一个北京新东方老师聊天，我说，“你一年挣几十万，怎么还要离职?”，他说，“因为我现在能拿几十万，但是都是按小时赚到的，我的梦想是能够到40多岁的时候，不那么累也能够赚到这么多钱，所以我想选择转行或者创业”。
3、假期过高强度
教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累 ，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。
比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。
而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。
4、未来工资持续Double(双倍)的可能性很低
对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。
但是工作了一年，他们就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。
所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。
教培业员工的假期方式与正常的休假方式是‘扭的’。
大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊...
2、按小时拿钱没有安全感
跟一个北京新东方老师聊天，我说，“你一年挣几十万，怎么还要离职?”，他说，“因为我现在能拿几十万，但是都是按小时赚到的，我的梦想是能够到40多岁的时候，不那么累也能够赚到这么多钱，所以我想选择转行或者创业”。
3、假期过高强度
教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累 ，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。
比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。
而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。
4、未来工资持续Double(双倍)的可能性很低
对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。
但是工作了一年，他们就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。
所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。
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