我是某物业公司的一名保安员于2011年12月3号入职为保安班长由于爱岗敬业踏实工作于2013年5月份晋升为队长工资福利也适度调整了、本人一直默默无闻踏实工作、尊敬领导、团结同事、在此工作期间、2012、2013度评为部门优秀员工并得到证书、在2014年7月5日与部门主管发生工作分歧演变语言摩擦恶语相向、之后公司负责领导劝我自动离职、口头答应给我将工作考勤续补到7月底、让我与公司正式解除劳动关系，我现在没有了工作家庭个人正常的生活住行已经得到影响，请问我是默认呢、还是有别的正常合法途径维护我的权益？证据补充：2011年--------2014至今的工资流水、工牌、
可以让公司给与我经济补偿吗？