88问答网
所有问题
干同种工作,工资不一样,询问对方工资,企业单位说是讨论工资是一种犯法行为,法律上真有这条?
问及对方工资真的是犯法?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-09-21
虽然说企业不希望员工之间互相打听工资,但是打听工资这件事其实并不犯法。
第2个回答 2020-09-21
这种就是企业在掩盖自己不公平的事实,这种公司没有什么呆的必要
第3个回答 2020-09-21
干同种工作,工作,攻击对方工作,企业受挑战工作,这个肯定是不行的。
相似回答
法律
规定同工同酬,我打听一下同事
工资,
被开除合法吗?
答:
一般企业内部有不成名的规定,就是禁止打听或讨论工资内容
。还有企业会在劳动合同里附上“薪酬保密”的条款,或在新人培训会上警告员工禁止谈论工资。同工同酬的前提就是公开收入,而公司内部的“薪酬保密”文件正好与这点相悖。法律中并没有规定员工要对薪酬保密,也没有规定用人单位不能制定“薪酬保密”...
员工私下
讨论工资
违法吗
答:
法律分析:不违法
。私下讨论工资是法律赋予的权利,用人单位对讨论工资的员工进行处罚是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
员工
讨论工资
被开除合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
讨论工资,是
职场禁忌吗?关于
薪资
保密
,法律
是怎么规定的?
答:
是违纪,不违法
。可以给一定的警示。如果你被迫解雇,你将冒着与员工打官司的风险。最常见的就是员工上班迟到会被罚多少钱。在这种情况下,很多员工在知道自己错了的情况下,还是付了钱。其实从法律上来说,公司是没有罚款权的。如果是强制员工支付,否则会从工资中扣除,那么这种行为就是克扣工资,...
公司不允许员工私下
讨论工资,
这是合法的吗?
答:
1、员工私下
讨论工资不
违法。根据我国《劳动法》的规定,用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬
,工作
时间,保险福利以及各种休息休假的规章制度时应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者,而劳动者之间也有权利来讨论这些情况,因此作为公司员工在私下讨论工资...
公司不允许员工私下
讨论工资,
是否合法,有何利弊,为什么?
答:
公司不允许员工私下
讨论工资
可能是合法的,因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊:利:公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。弊:员工可能感到不公平,因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。
公司禁止打听
工资,
合法吗
答:
4. 公司文化:不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。一些公司鼓励员工之间的交流和合作,可以自由
讨论工资
。而在另一些公司,管理层更倾向于保密工资信息,以避免内部矛盾和不和谐氛围。总结来说,在中国,是否接受同事间互相打听工资取决于公司内部的文化和规定。一般而言,保护员工的隐私和维护...
公司禁止谈论
薪资
是否合法呢?
答:
《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级公司
不一样,
标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。企业之所以禁止员工谈论...
大家正在搜
不一样的手机怎样定对方的位置
为什么你和对方的亲密度不一样
对方把我拉黑在头相看有什么不一样
怎样询问对方联系方式
询问对方在哪里工作
询问对方在哪里工作的敬辞
了解对方不一样的
我们不一样应该怎么回复对方
有人说我们不一样该怎么回答
相关问题
为何很多公司禁止员工私下讨论工资薪酬?
职场中应该和同事讨论工资的事情吗?
为什么一些公司不允许员工之间讨论工资?
同事们私底下讨论工资,你是该说真话还是选择欺骗?
单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?
为什么不允许员工私底下讨论薪资?
谁知道为什么每个公司都要求工资保密或者说不准互相讨论工资问题...
不要讨论大吧小吧有没有工资了,有工资也是