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我打了辞职报告还用在离职审请表上签字吗？
如题所述
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第1个回答 2020-10-06
可以签。离职报告，与离职申请表的功效一样。
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员工离职
后
还要
签离职声明吗?
答：
1、劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字
，如果单位在离职声明里约定，不得起诉单位，不得向单位索要赔偿的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。2、离职无需签离职声明，而是要求单位出具离职证明。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事...
员工离职
流程
视频时间 01:33
离职
不签离职单有什么影响
答：
综上所述,如果被用人单位辞退的,
不需要写离职报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字
,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。你好。员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动离...
辞职
具体流程。
答：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字
。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无...
关于
离职
。
答：
辞职一般需要提前
申请
，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,并领取
离职
手续表。人事部门...
跳槽时办理
离职
有什么流程?有哪些事项需注意?
答：
离职报告
或离职申请需注明离职原因、离职时间，并手工签名。办理辞职手续的时间一般由
申请辞职
之日起至正式辞职之日止。主要程序为:逐项
审批员工离职申请表
、办理员工离职项目交接表、办理员工安置申请表。员工提出辞职申请后，直接将
辞职表
送到人力资源部(如果没有OA办公系统，也会先到人力资源部领取辞职表)...
辞职报告
和
辞职申请
有什么区别?
答：
两者都是辞职的表达。但
辞职报告
是宣告、告诉；而辞职申请是向上级说明理由，提出请求。2、作用不同 辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用；辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成
了辞职
的过程。3、意愿不同
辞职申请书
是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导...
打了辞职报告
,领导不让走,直接走可以吗
答：
离职
手续应该有《离职职员
申请表
》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管
签字
同意后，开始办理离职交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
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