• 所有问题

    • 员工的最低工资标准是按出勤天数算还是不干活必须发到工资标准？

    如题所述

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2020-09-23
    肯定是按照工作的天数，按照干满勤进行计算，如果你不工作，没有人给你工资的。现在是按劳分配，不劳动者不得食，更没有工资。
    第2个回答  2020-09-24
    员工的最低工资标准是按出重新开始算，还是不办活，必须按工资调资标准，员工最低工资标准应该按月算，不应该按粗心验算
    相似回答
    出勤天数没超过最低工资,工资怎么发?答：最低工资标准是按月/小时计的，各地区有所不同。不是满勤只能按照实际出勤天数计发工资。
    一个月工资按多少天算答：必须明确的是，只有在员工满勤的情况下，标准工资才能充分享受。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
    劳动法规定的出勤天数怎么计算答：前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
    工作不满一个月工资怎么算视频时间 00:37
    工作不满一个月工资怎么算答：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，当然受劳动法保护。工作时间不足一个月工资计算公式的，单位应当按照实际减少的损失计算误工费补偿。不满一个月的工资按日工资和出勤天数计算，无论是否签订劳动合同。但是有的私企会作弊，工作不到一个月。新员工一个月内离职，不满一个月的工资按天计算。
    离职时考勤不足月还要满足最低工资么?答：不需要，实际出勤多少天就算多少工资，只要是按照足月工资不低于最低工资的水平来计算的都没问题。
    工资一个月按几天算答：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：...
    企业放长假人员工资计算方法视频时间 00:44
    大家正在搜
    按出勤天数算工资的公式员工出勤天数怎么算工资出勤天数怎么算年休假算不算出勤天数国家规定员工月出勤天数一个月标准出勤天数应出勤天数和计薪天数正常出勤天数是多少天工资表出勤天数怎么填
    相关问题
    当月出勤天数不满也要保证最低工资标准吗
    同一工厂不同岗位出勤天数不一，员工未满出勤天数是否按最低工资...
    如果底薪一个月3600元,另外还有补贴400,一个月没做完,...
    最低工资标准是指发到手的还是就指工资？